miércoles, 25 de agosto de 2010

Gobierno presenta proyecto de ley sobre 'primer empleo'

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2,5 millones de trabajos se pretenden crear con iniciativa del nuevo mandatario.



Durante la campaña presidencial una propuesta hecha por el candidato del partido liberal Rafael Pardo, causo gran simpatía entre el electorado y algunos contendientes. Esta iniciativa, pretendía crear una ley que obligara al Estado a garantizar el acceso de los jóvenes menores de 25 años al mundo laboral.

Esta idea fue acogida por el nuevo gobierno, quien en cabeza de Mauricio Santamaría, jefe de la Cartera de Protección Social, presentó ante el Congreso de la República, un proyecto de ley que contempla cuatro puntos fundamentales:

- Incentivos para formalizar empresas pequeñas
- Simplificación de trámites para la formalización de las empresas
- Sistema de control para evitar el surgimiento de firmas fachadas que accedan a beneficios.
- Incentivos para crear empleo formal


El texto presentado también formula unincentivo para los empleadores que contraten personas menores de 25 años, los cuales quedarán exentos de pagar los llamados parafiscales; como el Sena, Icbf o las Cajas de Compensación Familiar.

Santamaría explicó que estos beneficios serán exclusivos para las empresas que aumenten el número de empleos y que incrementen el valor de la nómina.

"Con esta iniciativa esperamos crear por lo menos 2,5 millones de empleos y formalizar medio millón de trabajos que hoy son informales, aunque son palabras mayores, estamos listos para asumir este reto", afirmó el Presidente Santos.

Junto a esta propuesta que ahora deberá sufrir su trámite en el Congreso, el Gobierno y el sector privado también esperan impulsar lo que Juan Manuel Santos ha llamado los cinco sectores locomotora: Infraestructura, agro, vivienda, innovación y minería.

Esta propuesta del 'primer empleo' se origina, luego del informe presentado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), en el que se revela que el desempleo juvenil en el mundo, alcanzó su nivel más alto en la historia.

Según el informe, de los 620 millones de jóvenes económicamente activos en el mundo, con edades entre 15 y 24 años, 81 millones se encuentran sin trabajo.

En Colombia la tasa nacional de desempleo para esta población es de 22,2%, 10 puntos por encima de los niveles globales, según las últimas cifras entregadas por Departamento Administrativo Nacional de Estadística (Dane), correspondiente al trimestre abril-junio del presente año.


Redacción elempleo.com
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Descubra su tipo de personalidad laboral

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Reconozca sus cualidades personales para aplicarlas en el trabajo.


Toda persona, tiene habilidades y actitudes especiales y únicas en el mundo laboral. Estas caracteristicas o pensamientos pueden varias según percepciones psicológicas, físicas o inclusive mentales, haciendo que cada tipo de trabajador posea factores positivos y negativos.

Estas características laborales, sonesenciales para la conformación de grupos de trabajo y una vez identificadas, pueden ser vitales para distribuir cargas laboralesde acuerdo con cada tipo laboral. El conocer cuáles son sus características en el trabajo y analizar la forma como usted ve el mundo, lo llevará a catalogarse entre los tipos de personalidad laboral y de esta forma podráidentificar sus fortalezas para sacarles máximo provecho en su trabajo.

Cada tipo encierra un conjunto complejo de preferencias en el comportamiento. La noción de estas preferencias y sus características fue un descubrimiento del psiquiatra alemán Carl Jung, adaptado por la empresa de consultoría `Psychologist Prees Inc`

Existen cerca de 16 combinaciones en total. Descubra cuál es la suya y tenga en cuenta que ningún tipo es mejor que otro, simplemente son diferentes.

1. Formas de dirigir su atención

Extroversión - introversión: Este indicador se refiere no sólo a la perspectiva de ser silencioso o expresivo, sino en la manera de dónde sacan las personas su energía. Los extrovertidos orientan sus pensamientos hacia la conciencia del mundo exterior y buscan la interacción con terceros, mientras que los introvertidos están orientados hacia su propio mundo y prestan más atención a sus ideas internas que al exterior.

-Características de una persona extrovertida: Se orienta hacia el mundo externo, se enfoca sobre cosas y personas. Es activo laboralmente y aprende de los errores con confianza.

-Características de una persona introvertida: Se orienta hacia el mundo interno, se enfoca sobre ideas y conceptos, es reflexivo y considera los temas a tratar o las tareas a realizar con anterioridad, para luego cuidadosamente poder actuar.

2. Formas de adquirir la información

Sensorial-intuitivo: Este indicador se refiere a la forma como se obtiene información acerca del mundo. Puede ser por medio sensorial, mediante la aplicación de sentidos, o por medio intuitivo, es decir a través de abstracciones y significados que no necesariamente son elementos tangibles.

-Características de una persona sensorial: Estos individuos tienden a percibir el mundo de manera más objetiva, concreta y específica. Generalmente tienen mucha destreza manual en diferentes aplicaciones, desde la mecánica hasta la cirugía.

-Características de una persona intuitiva: Estas personas les gusta leer entre líneas y buscar diferentes ideas y posibilidades para resolver diferentes situaciones en el trabajo y tienen una visión más conjunto o grupo de trabajo que una individual para cumplir distintas funciones.

3. Mecanismos para la toma de decisiones

Pensamiento- sentimiento: Este indicador se refiera a las posibilidades de llegar a una decisión a través del pensamiento, es decir mediante procesos lógicos o, por medio de sentimientos o valores personales.

-Características de una persona que toma decisiones por pensamiento: Son individuos que analizan racionalmente las situaciones y se basan en criterios objetivos e interpersonales. Son personas firmes que establecen relaciones de causa y efecto y prestan especial atención al orden lógico de los procesos empresariales, además de caracterizarse por ser personas escépticas.

-Características de una persona que toma decisiones por sentimientos: Son personas que aplican sus prioridades personales sobre una situación particular, teniendo en cuenta los valores y motivos humanos propios y de los demás. Se caracterizan por ser armoniosas y confiadas además de darle valor al efecto de las relaciones humanas.

4. Proceso de relación con el mundo externo

Este indicador se refiere a la forma en la que un individuo prefiere actuar con el mundo exterior, mediante el juicio o a través de la percepción.

-Características de una persona que capta el mundo exterior con juicio: Son individuos que desean llevar las cosas en su vida a una conclusión. Tienden a disfrutar de la planeación y del orden. Coincide la vida como una aproximación organizada y estructurada y generalmente son los encargados de tomar decisiones definitivasy evitan utilizar la percepción para evitar la confusión.

-Características de una persona que capta el mundo exterior con percepción: Son individuos que les gusta mantener sus opciones abiertas y disfrutan tener una amplia gama de posibilidades y esperan hasta último momento para tomar una decisión apoyada en información y argumentos. Son personas que generalmente tienenproblemas por adaptarse a un exceso de normas o estructuras. Son abiertos y flexibles y generalmente ocasiones choques con sujetos que tienen una versión distinta del mundo.

Una vez usted descubra cuales de estas características tiene, podrá formar un perfil profesional o plan de acción de trabajo, basado en sus características para de esta forma exaltar sus competencias y conocer cuáles son las facetas de su personalidad laboral que usted tiene más acentuadas.

Esto le servirá no sólo para conocimiento personal sino a la hora de integrar grupos de trabajo, donde sus fortalezas y debilidades podrán ser combinadas con alguien opuesto a usted, maximizando los resultados y eficiencia dentro de un grupo laboral.


Juan Felipe Pinzón García
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Desempleo juvenil, el más alto de la historia

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81 millones de jóvenes en el mundo no tienen trabajo en la actualidad, en Colombia está cifra llega a los 1,2 millones.


Hace pocos días la Organización Internacional del Trabajo (OIT) dio a conocer un nuevo informe que revela la situación laboral de los jóvenes en el mundo.

La publicación titulada, 'Tendencias mundiales del empleo juvenil 2010', afirma que el desempleo en las personas jóvenes ha alcanzado el nivel más alto en la historia y lo que más preocupa, es que se espera que siga aumentando en lo que resta del año.

Según el informe, de los 620 millones de jóvenes económicamente activos en el mundo, con edades entre 15 y 24 años, 81 millones se encuentran sin trabajo. Cifra que representa un aumento del 11,9% en 2007 a 13% en 2009.

De acuerdo con las proyecciones de la OIT, se prevé que esta tasa siga aumentando durante 2010 hasta alcanzar 13,1 %.

El informe también señala que en las economías en desarrollo, donde vive el 90% de esta población, la juventud es la más vulnerable al subempleo y la pobreza.

Para Juan Somavía, director General de la OIT, los jóvenes son el motor del desarrollo económico, una potencialidad que los países no están aprovechando y que a corto plazo perjudica la estabilidad social.

Asimismo, el funcionario enfatiza, en que esta es la oportunidad para que los gobiernos se enfoquen en originar estrategias integradas y exhaustivas que combinen políticas educativas y de formación, con políticas laborales destinadas a los jóvenes.

Desempleo juvenil en Colombia
En el país la situación no deja de ser preocupante, según el último informe publicado por el Departamento Administrativo Nacional de Estadística (Dane), correspondiente al trimestre abril-junio, la tasa nacional de desempleo para esta población es de 22,2%, 10 puntos por encima de los niveles globales.

De los 1,2 millones de personas jóvenes que se encuentran sin trabajo, la población femenina es la que más sufre esta situación, 28,3%, en comparación con el 18% de los hombres que viven una condición similar.

Ante esta perspectiva tan desalentadora, la OIT no duda en alertar sobre el riesgo de perder toda una generación, si índices como el de Colombia se mantienen alrededor del mundo.

Es por esto que cobra importancia la promesa hecha por la nueva administración Santos, al comprometerse a impulsar una ley del 'primer empleo', que garantice el acceso al mercado laboral de los recién graduados.

Esperamos que esta ley se pueda llevar a feliz término y no pierda el impulso en su trámite en el Congreso.


Redacción elempleo.com
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El líder del futuro sabe escuchar'

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Marshall Goldsmith, gurú del management y la motivación empresarial, habló acerca de cómo alcanzar un liderazgo positivo.


Durante el Primer Encuentro Sobre el Estado del Arte de la Gestión Humana en Colombia, organizado por la Asociación de Gestión Humana, Acrip, se presentó el reconocido conferencista Marshall Goldsmith, considerado uno de los 50 pensadores gerenciales de mayor influencia en el mundo.

Este gurú del management y la motivación empresarial, compartió su experiencia con más de 400 jefes, de las áreas de Recursos Humanos de las más importantes empresas del país.

Con la frase "el líder del pasado sabe decir, mientras que el líder del futuro sabe escuchar", Goldsmith, inicio su exposición que se basó en propiciar diversas dinámicas entre los asistentes, para demostrar cómo se pueden transformar los espacios laborales, con una sola clave: el buen trato.

Según el estadounidense, existen una serie de pasos para alcanzar este cambio que muchos líderes buscan, pero que muy pocos consiguen:

- Evitar los comentarios negativos: Una característica de muchos jefes, es restarle crédito a las propuestas o ideas de los otros, por lo que Goldsmith propone impedir que en las organizaciones se den este tipo de manifestaciones, que a la larga generarán un mal clima.

- No querer cambiarlo todo al tiempo: La impaciencia nos lleva a querer afrontar todas las situaciones o cumplir las metas al mismo a tiempo. Esto en palabras del expositor, es un error que todos cometemos, el cual, no permitirá que solucionemos ni lleguemos a ninguna meta, sino que todo quede incompleto. Es mejor apuntar toda nuestra atención hacia un solo tema.

- Comprometer a los empleados: "Un colaborador sin motivación, es una persona que no se va a comprometer con los procesos de la empresa. No hace falta darle a las personas con gratificaciones o regalos para que esto suceda, saber qué les pasa y cómo los pueden acompañar en sus situaciones, es algo que un empleado sabe valorar", afirma Goldsmith.

- ¿Cómo puedo mejorar?: Una pregunta que muy pocos se hacen y muy pocos hacen. La principal razón por la que los jefes no la hacen es por miedo, miedo a una respuesta que tal vez puede ser negativa, pero que en palabras del estadounidense, debemos hacer, para saber qué cambiar.

Con estos pasos, Goldsmith, afirma que se pueden cambiar no solo muchas situaciones en lo personal sino en los diferentes entornos en los que nos movamos, y aconseja, empezar por nuestro propio hogar.

"Si evitamos los comentarios negativos hacia nuestros hijos o hacia nuestra esposa, si afrontamos cada situación doméstica por separado y no todas a la vez, si comprometemos a nuestra familia en un fin común y todos estamos enterados de lo que a todos nos pasa y si finalmente, yo soy capaz de preguntarle a mis seres queridos, cómo puedo ser mejor persona, de seguro todos en mi entorno, tendrán una mejor calidad de vida", concluye el experto.

Este evento que se llevo a cabo en el Centro de Convenciones de Compensar Bogotá, también contó con la presencia de Leila Navarro (Brasil) y José Maria Gasalla (España), quienes trataron temas como la automotivación, el aprendizaje y la confianza organizacional.

Según Juan Antonio Pizarro, director Ejecutivo de Acrip, es evento tenía como objetivo, entender y discutir cuáles son las mejores prácticas de las mejores empresas más exitosas a nivel global para atraer y desarrollar el talento de los colaboradores.

(En la foto de izquierda a derecha: Germán Bula Escobar, Expresidente de ACRIP, Marshall Goldsmith y Juan Antonio Pizarro, Director Ejecutivo de ACRIP.


Andrés Quintero Palomino
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domingo, 15 de agosto de 2010

Los hombres tienen mejores contactos para lograr ascensos laborales, según estudio

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Por su parte, las mujeres consiguen un mayor apoyo moral de sus amistades, pero no tanto profesional.

Así lo indica el estudio '¿Con un poco de ayuda de mis amigos?', presentado el sábado en Atlanta (EE. UU.), que ha evaluado los resultados de una encuesta a 5.600 parejas de compañeros de trabajo en una de las organizaciones de servicios financieros más grandes del país.

Como dato curioso, el estudio, que no identifica a la organización, señala que esta empresa emplea en su mayoría a mujeres, pero sus posiciones suelen ser de bajo estatus, mientras que las de los hombres son de mayor rango.

Anteriores investigaciones han confirmado las desigualdades salariales y de jerarquía en el mundo laboral por razón de género, pero esta investigación indaga en un aspecto menos documentado: cómo las relaciones informales determinan la promoción profesional.

Y es que aunque no se le haya dado tanta importancia científica a este tipo de contactos no formales son "las verdaderas fuentes de la desigualdad", asegura una de sus autores, Gail McGuire, de la Universidad de Indiana South Bend.

Su argumento, defendido junto con el profesor William T. Bielby, de la Universidad de Illinois, es que "ascender se consigue en parte mediante los contactos informales" y a esto contribuye tener entre los amigos a "personas de alto estatus".

Los hombres consiguen mejores conexiones en el trabajo y logran sacarle mayor rendimiento que una mujer que tenga entre sus amigos a algún directivo, por lo que los hombres logran perpetuar el círculo de superioridad dentro de la jerarquía laboral.

Este tipo de apoyos se pueden explicar en parte por cómo se comporta un grupo en un entorno de trabajo. Como otros colectivos, los hombres "se cierran entre sí" y "excluyen a los no miembros de las oportunidades para alcanzar lo más preciado", una estrategia que sirve para reducir la competencia y llegar a lo más alto.

En relación a la vida profesional, los resultados confirman que consiguen un mayor apoyo para avanzar en su carrera, sobre todo cuando se acercan a las posiciones más altas.

Según las estadísticas, en las posiciones directivas más altas, los hombres consiguen un porcentaje de apoyo de su amigo para promocionarse en más de un 70%, mientras que las mujeres logran menos de un 60%.

Por el contrario, no se confirmaron estas disparidades cuando mujeres y hombres acceden a su primer trabajo, aunque una conclusión inesperada fue que las mujeres son las que menos ayudan.

Por otra parte, si en algo coinciden es que "ni hombres ni mujeres muestran una preferencia por ayudar a un empleado del mismo sexo", sino que lo determina la posición laboral de su amigo.

En cuanto al apoyo social, las diferencias se invierten y son las mujeres quienes reciben más ánimos y soporte moral, un 54% más.

Según McGuire, Estados Unidos tiene "leyes que prohíben la discriminación y refuerzan la igualdad de salario", pero "hay que mirar a las estructuras profesionales informales, no las formales" para revertir las fuentes de la desigualdad.

Como recomendación, el estudio sugiere que se desafíe "la lealtad entre los miembros de grupos con un alto estatus" y "las expectativas basadas una cultura de género" dentro de las organizaciones laborales.

WASHIGTON
Efe


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sábado, 14 de agosto de 2010

Cinco recomendaciones para que el trabajo no le amargue la vida

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El ejercicio, la respiración, la alimentación y las buenas relaciones con los compañeros son algunos de los consejos de los expertos contra el estrés laboral.

Es sencillo. De usted depende que su trabajo haga parte de su felicidad o que se convierta en un infierno. Está claro que todo empleo tiene sus cargas y momentos difíciles, que si no se detectan y se dominan a tiempo, pueden arruinarle la salud y la vida misma. Tenga cuidado: hay que vivir para trabajar; no trabajar para vivir.

Procurar que el trabajo y sus funciones sean de nuestro agrado es la primera recomendación de los expertos. Tener un ambiente relajado, un jefe y unos compañeros agradables con quienes se pueda llevar una buena relación, le harán más llevadero su día a día.

Una postura adecuada, hacer ejercicio una hora al día y detener la jornada para caminar un rato son algunas de las claves para gozarse el trabajo. Eso, además de una alimentación sana y del consumo moderado de café para ganar energía (hasta cuatro tasas al día, preferiblemente en la mañana y al medio día para no afectar el sueño). También sugieren desconectarse y respirar profundo en momentos caóticos. Ahora, si el estrés es persistente y definitivamente inmanejable, cambie de empleo. Siga estos consejos y haga de su lugar de trabajo una extensión de su buena vida.

Despréndase del escritorio

Hay que respetar los horarios de sueño: mínimo siete horas diarias, de lo contrario el día siguiente será complicado. Haga mínimo una hora de ejercicio al día. Camine un par de cuadras antes de llegar al trabajo o deje el carro lejos. Use más el transporte público y la bicicleta, y aléjese del ascensor. Evite llamar o enviar correos a los compañeros de trabajo; mejor, camine hacia ellos, eso evita el sedentarismo. No permanezca más de una hora sentado en su puesto de trabajo; levántese, conteste el teléfono y haga estiramiento (pausas activas). Revise sus posturas y mejórelas.

JOHN DUPERLY, ESPECIALISTA EN MEDICINA INTERNA Y PHD. EN MEDICINA DEL DEPORTE.

Respire y cambie de vida

Respire siempre profundo y largo, en cámara lenta. Simplemente cierre los ojos, tómese el tiempo necesario y respire despacio. Luego, cambie el ritmo de la respiración, ahora con la laringe; que suene fuerte. En situaciones de estrés, antes de explotar, respire; desconéctese, aprenda a decir que no y a no hacer, literalmente, nada; a disfrutar del ocio. Comience por dedicarle 10 minutos al día, mínimo, a respirar, haciendo un alto en la jornada. Use la respiración como un puente entre el mundo interno del silencio y el mundo externo de la actividad. Así se dará cuenta de su gran poder sanador.

BEATRIZ GOYOAGA, INSTRUCTORA DE EL ARTE DE VIVIR.

Admita sus debilidades

Como los metales, los humanos se fatigan. Los cambios evidentes de su funcionamiento natural son señales: estar muy irritable y explosivo, o si atraviesa cambios en el patrón de sueño, peleas con la comida o el hecho simple de no disfrutar las cosas.

Cuando se sienta así, busque ayuda: tómese unos días de descanso, cambie de ambiente y, si eso es persistente, tome decisiones. Cuando definitivamente pierda la capacidad de producción y se vuelva un asunto dramático, piense en la posibilidad de cambiar de trabajo.

RODRIGO CÓRDOBA, PRESIDENTE DE LA ASOCIACIÓN COLOMBIANA DE SOCIEDADES CIENTÍFICAS

Ojo con las malas posturas

Las malas posturas que las personas tienden a adoptar en el trabajo dan origen a un círculo vicioso que empieza con el dolor y la incomodidad; estas molestias obligan al cuerpo a adoptar peores posturas, en un vano intento por neutralizarlas. Además de las pausas saludables recomendadas y del estiramiento de los músculos, es importante procurarse elementos de trabajo acordes con la condición física de cada cual. Si hay dolor persistente, consulte. No se automedique.

CARLOS F. FERNÁNDEZ, PTE. ASO. COL. PARA EL ESTUDIO DEL DOLOR

Coma en forma sana y suficiente

El sitio laboral es el espacio en el que típicamente las personas tienden a adoptar hábitos ajenos, incluso si son malos. No es raro que almuerzos, pausas y meriendas estén llenos harinas, azúcar, café en exceso, comida chatarra y grasas. Hay que cuidarse. Los nutricionistas aconsejan consumir una cantidad de calorías acorde con el gasto energético diario (si es baja, coma menos). Prefiera carnes blancas (pescado) a las rojas e incluya cinco porciones de verduras y frutas frescas al día. Arme su propia lonchera sana.

REDACCIÓN VIDA DE HOY


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viernes, 13 de agosto de 2010

Las empresas con mejor reputación corporativa

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Ecopetrol, Bancolombia y el Grupo Nacional de Chocolates fueron reconocidas como las tres empresas con más prestigio del país.


Un estudio realizado por la firma española Villafañe y Asociados, denominado Monitor Empresarial de Reputación Corporativa (Merco), evaluó por tercer año consecutivo a compañías de 29 sectores de la economía, con el fin de saber cuáles son las organizaciones con más renombre a nivel nacional.

Esta investigación que también se hace en España y Argentina, indagó a 50 analistas financieros, 27 miembros de ONG, 50 integrantes de sindicatos y a 40 asociaciones de consumidores, sobre el reconocimiento público que tienen las empresas.
Según estos especialistas, las 10 empresas con mejor reputación son:

1. Ecopetrol
2. Bancolombia
3. Grupo Nacional de Chocolates
4. Avianca
5. Bavaria

6. Alpina
7. Almacenes Éxito S.A
8. EPM
9. Carvajal
10. ISA


Por otro lado, estas son algunas de las empresas que se mantienen como líderes en sus diferentes sectores económicos:

Sector Empresa
- Agropecuario Federación Nacional de Cafeteros
- Aseguradoras Suramericana
- Automotriz Sofasa
- Cajas de Compensación Colsubsidio
- Educación Universidad de los Andes
- Hoteles/Turismo/Restaurantes Crepes & Wafles
- Informático y Tecnológico Microsoft Colombia
- Químico Bayer
- Telecomunicaciones Telefónica
- Minero Carbones Cerrejón

Dentro de los aspectos evaluados se encuentran los resultados económicos y financieros, la responsabilidad social y ambiental, la calidad laboral y la oferta comercial de la organización, en cada uno de estos ítems valorados las compañías más fuertes son:

- Resultados económicos y financieros: Ecopetrol, UNE y Bancolombia
- Ética y Responsabilidad Social: Hospital Pablo Tabón Uribe, Organización Corona y Carbones Cerrejón.
- Calidad Laboral: Universidad Nacional de Colombia, Compensar y EPM
- Calidad de la oferta comercial: Johnson & Johnson, Nestlé Colombia y Alpina.

Finalmente el estudio también revela, cuáles son los líderes mejor valorados:
1. Javier G. Gutierrez de Ecopetrol
2. Germán Efromovich de Avianca
3. Jorge Londoño de Bancolombia
4. Luis Carlos Sarmiento de Grupo Aval
5. Carlos Ardila Lülle de Organización OAL


Si quiere conocer el informe en su totalidad haga clic aquí


Redacción elempleo.com
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Innove en la búsqueda de trabajo

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Mantener contactos y buscar en todo tipo de publicaciones son algunos elementos importantes.


Todas las personas, en el algún momento de su vida pasan por el difícil proceso de buscar empleo y deben enfrentarse con una compleja situación que envuelve una amplia competencia, falta de oportunidades y ansiedad.

Esta búsqueda de empleo no tiene una receta específica o infalible de éxito, sin embargo, estos son algunos consejos útiles que le ayudarán a diversificar su método y considerar distintas opciones.

1. Mantener una capacitación constante: Sin importar cuál sea el campo de acción al que se quiera aplicar, siempre es de gran importancia buscar la forma de capacitarse mediante estudios que fortalezcan su perfil profesional y complementen la experiencia obtenida en antiguos empleos.

Juan David Tous, Gerente de comunicaciones de Manpower Colombia, dice que una de las claves es "mantenerse capacitado continuamente y tener un segundo idioma muy fresco en la mente, es decir, saber muy bien un dialecto extranjero"

2. Consultar sus redes de contactos: Toda la gente que usted ha conocido a lo largo de su vida, puede ser de gran ayuda en este momento. Tómese un minuto para pensar en donde están sus amigos y si estos lo pueden ayudar, de esta forma puede abrirse opciones que inclusive no había contemplado.

"Administrar muy bien su red de contactos, sus amigos y conocidos es trascendental para conocer, las posibilidades que estas personas tiene de ayudarlo, el estar al tanto de esto, puede ser una estrategia definitiva en su búsqueda de empleo" afirma Juan David Tous.

3. Investigar las necesidades de mercado: Tómese el tiempo de investigar cuáles son las zonas, sectores y áreas de acción que tienen mayor intención de contratación. El saber estos datos puede ayudarlo a enfocar su búsqueda y orientar hacia donde debe dirigir su esfuerzo.

Por ejemplo, la encuesta de `Expectativas de Empleo' realizada por la empresa de Recursos Humanos, Manpower, muestra que la mejor opción para buscar empleo es en la Costa Caribe, Manizales y Cali, debido a que las intenciones de contratación es más promisoria que en otras partes del país, mientras que Pasto y Sincelejo tienen los menores índices.

En cuanto a áreas de acción, la minería, construcción y servicios, son los más adecuados.

4. Planificar la búsqueda de trabajo
: Para poder sacar máximo provecho del tiempo y el proceso, es recomendable elaborar un plan de acción con una lista de las actividades más importantes en el día. La búsqueda de empleo debe ser asumida como un trabajo, con horarios, objetivos, tareas y programación.

5. Utilizar todos los recursos: No se quede en la forma tradicional de búsqueda de empleo, es importante disponer de todos los medios necesarios para obtener una cobertura más amplia. En este punto es necesario consultar todos los recursos y medios disponibles periódico, clasificados, internet, redes sociales, bolsas de trabajo, revistas, prácticas, asociaciones de trabajo, amigos y familiares

6. Pensar con flexibilidad: En este punto es trascendental tener la mente abierta a posibilidades que tal vez no haya contemplado en el pasado. Es necesario analizar todas las oportunidades para tomar una decisión, haciendo una lista de razones en contra y a favor, para poder así considerar o no una opción de empleo.

Tal vez usted nunca pensó en trabajar en horarios nocturnos o en una ciudad diferente a la que vive, sin embargo si es una opción interesante para usted, tal vez sea la hora de tener un espectro más amplio del habitual en torno a adaptación laboral.

7. Entregue personalmente su hoja de vida: De ser posible, intente en la mayor medida entregar directamente su currículo en las empresas. Esto no solo mostrará interés sino que le dará ventajas al conocer directamente a la persona que recibe su hoja de vida y de esta forma usted podrá hacer un seguimiento y no perder oportunidades por fallas en el proceso de envío y recepción de hoja de vida.

8. Utilice las redes sociales: Facebook y twitter son usadas para publicar fotos y comentarios, sin embargo, también pueden servir a la hora de buscar trabajo. El unirse a grupos del gremio en el que usted trabaja o consultar páginas en estas redes con ofertas de empleo puede brindarle elementos interesantes para su búsqueda.

Por otro lado el navegar en estas redes sociales con un perfil activo enfocado hacia sus competencias profesionales también puede ayudarlo, donde publicar artículos relacionado con su carrera, estar pendiente de avisos colectivos de trabajo o hacer recomendaciones a sus colegas, pueden marcar la diferencia en su búsqueda.

A partir de este punto será trascendental la forma como usted presente su hoja de vida, realice una entrevista y se encuentre actualizado con los procesos en los que está participando

La búsqueda de empleo no es fácil y para algunos puede convertirse en un problema, sin embargo, al conocer estas claves puede que su suerte cambie y le resulten efectivos estos aspectos a la hora de empezar este proceso.


Juan Felipe Pinzón García
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Claves para manejar el proceso de reubicación laboral

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El cambio de trabajo es un factor que puede incidir en el estado anímico de las personas.


A diferencia del pasado, donde un trabajador buscaba permanecer la totalidad de su vida laboral en una o dos empresas, hoy en día esta situación ha cambiado y expertos consideran que ahora el promedio de empresas en las que un trabajador lleva a cabo su vida laboral es de 7 compañías diferentes, lo que hace que cada vez sea más importante saber enfrentar el proceso de reubicación laboral y no dejarse afectar psicológicamente.

Una vez un trabajador sale de su compañía o se le comunica que debe abandonar el cargo en cierto tiempo específico, llega el momento de realizar un proceso de duelo, que concluye una vez se logra la reubicación laboral en una empresa diferente.

El éxito de la reubicación laboral radicamuchas veces en la habilidad de haber realizado el proceso de duelo profesional y así poder ubicarse de manera efectiva en su siguiente trabajo, donde los expertos consideran que un procesos exitoso de reubicación no puede existir, si antes no se han dado tiempo para analizar la salida de su anterior empresa.

Este proceso de duelo laboral, puede afectarlo a usted directamente en su parte emocional o física, inclusive llegando a cambiar su propia visión sobre usted mismo.

Conozca las fases principales de este periodo de cambio y aprenda a manejar las emociones que usted puede experimentar durante este tiempo, para así lograr tener éxito en forma rápida para poder continuar en con su carrera profesional.

Estas son las etapas psicológicas en un proceso de reubicación:

1. Negación: La primera fase del cambio es la negación y empieza cuando usted por primera vez se da cuenta que la reubicación laboral viene en camino. La negación es difícil de notar, por que en muchas ocasiones puede disfrazarse con síntomas como el estrés, la agitación interna o inclusive bajos estados de ánimo.

El negar el cambio y no creer que es conveniente para usted mismo, es la faceta primordial de esta etapa. Esto puede combatirse pensando en forma positiva y deslumbrando a futuro sus objetivos.

2. Resistencia: Esta etapa empieza cuando usted no puede negar o ignorar el cambio, pero igual se resiste a aceptarlo. Es un momento donde la rabia, las quejas e inclusive el culpar a terceros sobre su propia situación, son actitudes que se tornan frecuentes, además de la posibilidad de no tomar acciones para empezar el proceso de cambio. Recuerde que no necesariamente el cambio significa pasar a algo malo, también hay cambios positivos en todo aspecto.

3. Exploración: Es la etapa donde usted empieza a pensar nuevamente en su futuro profesional. Mirar nuevas opciones y considerar posibilidades de cambios, son las acciones protagonistas de esta etapa.

Es una etapa donde usted puede sentirse desorientado y con una continua sensación de caos en su vida, además de tener frecuentes cambios de ánimo con el pasar de los días. Procure aprovechar al máximo los días que se encuentra entusiasta y optimista, al mismo tiempo que enfatícese en no prestar atención a los días negativos y, sobre todo, no tome decisiones en estos días.

4. Compromiso: Una vez experimentadas las tres etapas anteriores, llega el momento de volver a fijarse objetivos profesionales en su vida.

En este punto usted asume nuevamente la responsabilidad de su vida y siente que tiene el control. Un nuevo sentido de realización, mayor autoestima y una visión de superación, empiezan a integrar sus días y así usted empezará a buscar la forma de alcanzar sus metas.

Intente sacarle máximo provecho a esta etapa, pues es la más importante de las cuatro, ya que en este punto, usted tomará importantes decisiones sobre su futuro profesional, por lo que se recomienda analizar cada opción posible y no apresuarase en la vinculación a una empresa hasta no estar seguro que es lo que usted quiere.

Este proceso, para la reubicación laboral, considerado esencial por expertos, es llevado a cabo muchas veces en forma inconsciente por los trabajadores y es esencial para poder enfocarse y reinventar su vida profesional.

De modo que cuando usted entre a un nuevo trabajo y se encuentre con sensaciones de algunas de las etapas de este proceso y no confunda su estado de duelo, con inconformidad o frustración laboral, de esta forma, no sólo usted evitará cometer errores profesionales sino que le dará un mayor sentido a su vida laboral.

Tenga en cuenta estas etapas psicológicas durante su proceso de reubicación laboral, de esta forma usted podrá culminar una etapa y abrir nuevas opciones en su carrera,una vez usted haya desechado las secuelas de abandonar su anterior empresa.


Juan Felipe Pinzón García
contenido@elempleo.com


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Las 10 carreras con mayor inclusión de graduados al mercado laboral en Colombia

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Conozca las profesiones y áreas del conocimiento que albergaron mayor cantidad de egresados durante el 2009.


En un mercado laboral que se torna cada vez más competitivo, gana importancia conocer cuáles son las carreras y áreas del conocimiento que incluyeron mayor cantidad de graduados en sus respectivos sectores económicos durante el 2009.

La bibliotecología y contaduría pública se destacan entre las carreras que más incluyen recién egresados al mundo laboral, mientras que la economía, administración y contaduría es el área de conocimiento con mayor porcentaje de graduados en sus respectivos sectores económicos.

Esta es la lista completa de las 10 carreras con mayor inclusión de graduados en sus respectivos sectores económicos, según datos del Observatorio del mercado laboral del Ministerio de Educación.

El porcentaje es el resultado del número de graduados que cotizan seguridad social, sobre el total de egresados de cada profesión durante el 2009.

1. Bibliotecología: 94.7 % de los graduados se ubicaron en el mundo laboral
2. Contaduría Pública: 82.1 por ciento de egresados situados.
3. Medicina: 81.1 % de graduados ubicados.
4. Geología: 77.9 por ciento de egresados situados.
5. Ingeniería civil y afines: 77.4 % de graduados ubicados.
6. Química: 76.4 por ciento de egresados situados.
7. Ingeniería eléctrica: 76.3 % de graduados ubicados.
8. Ingeniería industrial: 74.9 por ciento de egresados situados.
9. Ingeniería de sistemas: 74.7 % de graduados ubicados.
10. Administración de empresas: 73.9 por ciento de egresados situados.

Por su parte, en relación con las áreas del conocimiento, se destacan en primer lugar la economía, administración y contaduría, seguidos de la ingeniería, arquitectura y urbanismo. Mientras que en último lugar se encuentra las bellas artes.

Esta es la lista de las áreas profesionales con mayor número de graduados incluidos al mundo laboral según datos del observatorio laboral del Ministerio de Educación.

1. Economía, administración y contaduría: 75.1 % de graduados ubicados en el mercado laboral.
2. Ingeniería, arquitectura y urbanismo: 70.2 por ciento de egresados situados
3. Ciencias de la educación: 68.1% de graduados ubicados en el mercado
4. Matemáticas y ciencias naturales: 66.9 por ciento de egresados situados.
5. Ciencias sociales y humanas: 64.3 % de graduados ubicados en el mercado
6. Ciencias de la salud: 64.1 por ciento de egresados situados.
7. Agronomía, veterinaria y afines: 57.9 % de graduados ubicados en el mercado.
8. Bellas artes: 57.4 por ciento de egresados situados.


Juan Felipe Pinzón García
contenido@elempleo.com


F eltiempo.com

25 % de los trabajadores han tenido sexo en la oficina

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El baño es el sitio preferido por los empleados para llevar acabo encuentros amorosos.


En una época, donde cada día es más notable el rol del sexo en la sociedad y se recomienda practicarlo no sólo por placer sino también por cuestiones de salud e inclusive por deporte, el sexo ha ido poco a poco cambiando sus prácticas y esto ha llevado a que diariamente las parejas innoven en susdinámicas, conceptos y por supuesto, lugares.

De modo que, como era de esperarse, la oficina no ha sido un obstáculo en el mundo moderno para satisfacerse sexualmente. El sexo en el trabajo se ha convertido en una realidad global, llevado acabo algunas veces simplemente por las ganas de innovar y para complancer inumerables fantasías y fetiches de hombres y mujeres alrededor del mundo, mientras que en otros casos sencillamente es una práctica llevada acabo como una forma para aliviar el estrés y las tensiones laborales.

Esto, ha llevado a que muchos trabajadores al compartir tanto tiempo con sus compañeros de trabajo y pasar más horas en la oficina que en su propia casa, acudan a esta práctica que cada día adquiere mayor popularidad.

Elempleo.com realizó un sondeo entre más de 650 trabajadores del país que arrojó el resultado que el 25 por ciento de los trabajadores ha tenido sexo en su lugar de trabajo. En cuanto a ubicación para llevar acabo encuentros íntimos, el lugar preferido por los empleados es el baño, seguido por oficinas privadas y el puesto de trabajo, mientras que el sitio menos llamativo para los trabajadores es la sala de juntas.

Dentro de los encuestados que tuvieron relaciones sexuales en su lugar de trabajo, el 26 por ciento lo considera normal y el 22 % lo define como excitante, mientras que el 29 por ciento dijo que el tener relaciones amorosas en la oficina es una práctica inconveniente.

Adicional a esto, del 75 por ciento de las personas que no ha tenido relaciones en el lugar donde lleva a cabo sus labores profesionales, un 40 % afirma que lo haría de presentarse la oportunidad.

"Las relaciones en la oficina son cada vez más comunes en la medida que los trabajadores pasan mayor tiempo en sus lugares de trabajo. Esto hace que al interactuar día a día, se construyan relaciones amorosas, lo que en muchas ocasiones lleva tener sexo en el lugar de trabajo, ya que esto genera muchas veces la sensación de peligro por la posibilidad de ser descubiertos" afirma Alexandra Gutiérrez, piscología de la Universidad Santo Tomás.

Otros datos sobre sexo en la oficina en el mundo

-Según un estudio británico el 61 % de las mujeres han tenido sexo con un compañero de su oficina.

-Una web de pornografía americana se dedica exclusivamente a los vídeos que tienencomo escenario el puesto de trabajo.

-Un estudio demuestra que uno de cada cinco australianos ha mantenido relaciones sexuales en su lugar de trabajo.

-Mantener encuentros amorosos en el trabajo ocupa el segundo lugar en la clasificación de fantasías sexuales de los franceses.

-Los resultados de una reciente encuesta estadunidense a trabajadores entre los 33 y 36 años, revelaron que el 90% de la población, admite haber tenido relaciones sexuales con un compañero de trabajo en las instalaciones de su oficina.


Juan Felipe Pinzón García
contenido@elempleo.com


F eltiempo.com

jueves, 12 de agosto de 2010

Las TIC en la universidad

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Una de las principales apuestas de los países desarrollados y de aquellos que pretenden serlo, ha sido la de de integrar la mayoría de sus planes y proyectos con las nuevas tecnologías.

Estas innovadoras herramientas que día a día aparecen en el mundo, se han planteado como uno de los medios para cumplir algunos de los objetivos del milenio: garantizar la sostenibilidad del medio ambiente, fomentar la cooperación internacional mediante una asociación mundial para el desarrollo y lograr la universalidad en la educación, entre otros.

Precisamente este último componente, es tal vez el garante para que las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC), puedan llegar a todas las personas, ya que para su implementación en la sociedad se requiere de un proceso formativo.

Es por esto, que la academia juega un papel fundamental como responsable de aplicar dentro de sus procesos educativos estas nuevas herramientas.

En nuestro país, la ejecución de este tipo de procesos se ha desarrollado en algunos casos con cierta lentitud, ya que muchas veces por infraestructura o por bajos recursos económicos, las universidades se ven en dificultades de establecerlas.

"La práctica de las TIC en las instituciones educativas es muy irregular. Unas las han implementado de una forma transversal y otras para asuntos puntuales, sin ningún tipo de estrategia. Sin embargo, cabe anotar que es un tema que ya no es ajeno a ninguna de ellas, de una u otra forma se dan estos procesos como parte de las estrategias de competitividad", afirma Andrés Chiappe Laverde, director de la Maestría en Informática Educativa del Centro de Tecnologías para la Academia, de la Universidad de La Sabana.

Cabe anotar que las TIC le permiten tanto estudiantes como a maestros generar condiciones y espacios para que el aprendizaje alcance otras dimensiones.

Pero cómo se está realizando esta implementación al interior de las universidades, teniendo en cuenta que en futuro muy cercano estas nuevas tecnologías serán parte integral del ejercicio profesional de las personas.

Es común ver que en los espacios académicos los estudiantes utilizan algunas de estas herramientas no como parte de su ejercicio académico, sino para su uso personal.

Según Andrés Chiappe, la recomendación general para que esto no suceda, es que los jóvenes identifiquen aquellos elementos que les permitan buscar, almacenar, recuperar y compartir información relevante para su aprendizaje. Es una cuestión de encontrar las herramientas precisas y acostumbrarse a su uso, de manera que se conviertan en un componente más de su cotidianidad.

Pero este proceso que deben interiorizar los estudiantes, debe pasar primero por una correcta estrategia por parte de los docentes, quienes deben implementar la utilización de materiales digitales dentro del aula, además de propiciar dinámicas flexibles de colaboración y socialización entre los estudiantes, y transformarse en su totalidad como maestros.

Finalmente hay que mencionar que la implementación de las TIC, no se podría desarrollar sin una política estatal que lo respalde. Por lo que el proyecto 'PlanesTIC' adelantado por el Ministerio de Educación Nacional ha servido para acompañar a las instituciones educativas en la construcción de planes estratégicos para la incorporación de las nuevas tecnologías.

Andrés Quintero Palomino


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7 razones para invertir en su educación

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Con el pasar de los años y una vez una persona empieza a trabajar, cada vez se vuelve más difícil qué invierta en su educación. Esto se debe a que cuando un empleado realiza qué se ha vuelto productivo, no quiere dejar de hacerlo y empieza a visualizar el estudio como una pérdida de tiempo, plata y experiencia.

Esto mismo, aplica para los trabajadores profesionales que han pensado en cursar un posgrado y sienten que tienen gastos más urgentes o inclusive algunos de ellos consideran que el abrir un espacio para el estudio les resultará perjudicial para sú carrera profesional.

Sin embargo, cualquiera que sea el caso, el no invertir en educación, limitará el ascenso profesional y hará que con el pasar de los años, esta necesidad de complemento académico sea cada vez menor.

El ahorrar e invertir en capacitación personal es entonces un gasto que a largo plazo se convertirá en una actividad rentable y lo hará a usted más competitivo en el mercado laboral. Es por eso, que ahora más que nunca, cuando el mundo empresarial es tan competitivo, es importante destinar parte de sus recursos en complementar su educación profesional.

Estas son 7 razones para qué usted invierta en su educación:

1. Es la mejor inversión a largo plazo

Una vez usted se haya capacitado ya sea en un pregrado o posgrado, existe una probabilidad mucho más alta de encontrar un buen puesto de trabajo, al igual que de aumentar su salario por el resto de su vida.

De forma que entre usted esté más preparado, será más llamativo en el mundo laboral y podrá aspirar a ganar un sueldo de acuerdo a su inversión académica. Esto, no sólo aumentará sus posibilidades de evitar el desempleo, sino qué le ayudará también a su desarrollo personal, profesional y financiero.

2. Usted podrá ser su propio jefe

Con una carrera profesional o un posgrado, se pueden hacer muchas más cosas que aspirar a una vacante empresarial. Al estar usted preparado, podrá poner en práctica su conocimiento ya sea para abrir su propio negocio o proyecto, al igual que tendrá posibilidades por su experiencia en un campo especifico de incursionar en el área de la docencia académica, empresarial o incluise en el mundo de las auditorias o consultorías, junto con la oportunidad de trabajar en campos relacionado al suyo mediante investigación, publicación de textos o apoyo de proyectos.

3. Conviértase en un persona cada día más valiosa

El invertir en su carrera profesional, lo hará una persona cada vez más preparada y valiosa para su organización, negocio o proyecto. Al estar usted preparado, no sólo podrá liderar estas alternativas, sino qué sus aportes serán cada vez más acertados al estar usted preparado en un área profesional específica. El ser valioso para su compañía le abrirá posibilidades de ascenso al igual le generará reconocimientos profesionales, que en algunos casos pueden ser inclusive bien remunerados.

4. Cumpla sus sueños y metas

El ahorrar y destinar parte de su capital para su educación, lo acercará cada vez más a cumplir su sueño profesional, académico y financiero. Al estar preparado usted podrá explotar almáximo sus habilidades invirtiendo en su potencial para lograr sus metas a mediano y corto plazo.

5. Realícese profesionalmente

Explore al máximo sus posibilidades y conviértase en un ejemplo a seguir para las personas que lo rodean. El complementar su trayectoria académica no sólo lo hará ganar respeto y autoridad, sino qué lo hará una persona exitosa y preparada para tratar todo tipo de problemas.

6. Cree su propio futuro

Su carrera profesional es su mayor aliado para lograr la vida que siempre ha querido. Tómese un tiempo para invertir en consejos, capacitación y enseñanzas en profesores y docentes que tienen una mayor experiencia laboral y qué podrán guiarlo en la toma de decisionesdifíciles o en la resolución de conflictos.

El destinar parte de sus recursos en su educación le dará la claridad, el poder y las herramientas para moldear su propio futuro y caminar por el sendero profesional que usted quiera.

7. Evite la mediocridad

El consagrarse a nivel profesional y académico no sólo son factores que le ayudarán a darle sentido a su vida, sino qué le ayudará a sentirse bien con usted mismo, a la vez que evitará un futuro del cual usted se arrepienta, al no haberse capacitado de una mejor manera.

Para muchos es un cliché, al evitar la mediocridad y tener una vida plena, sin embargo, al ligrar esto usted evitará el remordimiento de no haber sido una persona exitosa o de no haberse arriesgado a tener la vida que planeó en algún momento. La vida es muy corta como para ser alguien mediocre y no vivir satisfecho con los logros individuales.

Así que no pierda la oportunidad de crecer profesional y personalmente y tómese un tiempo en invertir de la mejor forma en usted mismo. Entienda que desarrollar planes, habilidades, conocimientos y redes de contacto es la mejor manera de lograr eso que usted siempre soñó.

La capacitación lo llevará a desarrollarse en todos sus aspectos, considere no sólo la enseñanza profesional de un pregrado o posgrado, sino que busque ayuda de expertos para que lo asesoren, manténgase actualizado, lea por su propia cuenta, tome cursos y desarrolle planes de acuerdo a este aprendizaje y aunque seguramente hay gastos que para usted no pueden esperar, recuerde que la mejor forma de invertir es en usted mismo, que es un recurso que le servirá para toda su vida.

Juan Felipe Pinzón García


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Consejos para escoger universidad

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Si usted está terminando el colegio, cambiando de universidad o simplemente ayudando a alguien en el proceso, hay varios factores que se deben tener en cuenta para realizar esta elección. Por lo qué, si usted ya pasó por el primer paso; el de decidir qué estudiar, llegó el momento de pensar en el lugar indicado para cursar la carrera escogida.

Para tomar esta decisión, usted debe evaluar todos los factores existentes, porque la escogencia de su universidad es una elección que no sólo marcará el desarrollo de su vida universitaria e influenciará en su futuro profesional, sino que indirectamente también moldurará su vida social o económica.

Estos son algunos aspectos que debe tener en cuenta a la hora de escoger una universidad.

1. Reconocimiento en el medio: Se debe tener en cuenta el nivel académico que tiene la universidad en su carrera de preferencia. Para esto, se recomienda hablar con egresados de la universidad y ver qué beneficios laborales han tenido ellos por estudiar en dicha universidad.

Comparar planes de estudio también puede ser muy importante. De esta forma se conocerá el enfoque que tiene la carrera en específico. En este punto es importante analizar opciones de doble titulación, intercambios entre universidades y posibilidades de trabajo dentro de la misma institución.

Investigar en Internet es clave para hacerse una idea sobre que tan buena es la universidad en un área en específica. Es importante fijarse muy bien y no apresurarse ya que una universidad puede ser muy buena en algunas carreras, pero poca reconocida en otras.

Una buena universidad no requiere gastar mucho en publicidad, dado que sus graduados son su carta de presentación, por lo que evite en lo posible universidades que invierten mucho dinero para atraer estudiantes.

2. Ventajas académicas: Procure averiguar si la universidad que está buscando ofrece becas o cursos especializados en su área. Considera , las universidades que tienen mejores prácticas o convenios empresariales que otras, al igual que algunas instituciones que ofrecen pasantías internas, las cuales muchas veces son consideradas como una experiencia laboral y puede ser una ventaja al presentarse por primera vez a un puesto de trabajo.

Los intercambios en el exterior son otro punto importante al decidir entre dos opciones de universidad, al igual que la existencia o no de posibles bolsas de empleo internas, cursos de idiomas, asociaciones de egresados o inclusive descuentos o ayudas para cursar posgrados en el futuro.

3. Auxilios financieros: Escoja una universidad que se adapte a sus posibilidades económicas. Si por alguna razón, su presupuesto es menor al requerido por la institución, consulte las posibilidades de auxilios, financiaciones o créditos económicos. Las opciones de becas por buen rendimiento académico también deben contemplarse de modo que usted escoja unauniversidad que pueda pagar o si no, que le puedan ayudar financieramente de alguna manera.

4. Horarios y transporte: En la universidad de su escogencia, usted pasará cinco años de su vida estudiando, por lo que es de vital importancia tener en cuenta el aspecto del transporte a la hora de elegir. Una institución muy lejana o que le implique pasar por un sector peligroso puede hacerlo pensar dos veces sobre su elección. En esta misma forma, los horarios son importante y su decisión puede verse reflejada en futuras incomodidades, que se pueden evitar.

En el caso que usted tenga que trabajar y estudiar al mismo tiempo, existen universidades que proveen horarios compatibles con trabajos a media jornada. Así mismo, existen ciertas carreras que no admiten horarios flexibles para la gente que trabaja, por lo que es importante considerar este punto a la hora de escoger un centro de estudio. En caso de no existir un curso de idiomas en la universidad, inclínese por una institución flexible que permita el aprendizaje de otro idioma sin interferir en las clases cotidianas.

5. Tenga en cuenta la zona universitaria y sus alrededores: Tenga en cuenta el lugar donde se encuentra la universidad, esto le servirá tanto para saber si se siente a gusto, como para mirar cuánto va a gastar en almuerzos, fotocopias y cualquier otro tipo de actividades. Esto le servirá tanto para su planeamiento financiero, como para saber qué cosas de la zona universitaria estaría dispuesto a tolerar y cuáles no.

El ambiente universitario también es de gran importancia a la hora de escoger una institución.Recuerde que sus compañeros, profesores y las tendencias de la universidad y demás actividades extracurriculares, son esenciales para su decisión. Piense en todas estas variables al realizar su elección y tenga en cuenta elegir un lugar donde se sienta cómodo.

6. Tome una decisión propia: En muchas ocasiones, tanto padres, familiares e inclusive amigos, pueden influir en la decisión de escoger una determinada universidad. Recuerde, que el único que va a sufrir las consecuencias de la elección será usted mismo y aunque el concepto de los demás es importante, tomé usted la última palabra y escoja una institución educativa que lo satisfaga completamente, sin importar si no es la misma elección que los demás querían para usted.

Juan Felipe Pinzón García


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Claves para escoger su práctica profesional

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Las prácticas profesionales, se han convertido en la actualidad no sólo en un requisito académico por parte de las universidades, sino también en la oportunidad de darse a conocer en el mercado y poder engancharse en el mundo laboral.

Este periodo de aprendizaje, aunque no es valorado por algunos, es para otros la oportunidad de ganar experiencia profesional y de evitar formar parte de la alta tasa de desempleo del país. Por lo que, si bien es cierto que las prácticas son difíciles y muchas veces abruman a los estudiantes, pueden ser el factor diferenciador a la hora de una futura entrevista de trabajo.

El aprovechamiento de las prácticas empresariales, puede marcar la diferencia en el futuro profesional de un estudiante, por lo que es trascendental que los jóvenes reflexionen y analicen cuidadosamente las opciones que se les presenten para realizar este requisito universitario.

Junto a esto, se recomienda que el estudiante procure no intercambiar su práctica profesional por otros requisitos académicos como diplomados, pasantías internas o inclusive la tesis,debido a que la experiencia laboral, será en un futuro mucho más importante para su formación integral.

Para Juan Pablo Aguirre, gerente de operaciones de elempleo.com es importante que el estudiante "escoja una buena práctica, en este momento existen muchas modalidades que reemplazan esta experiencia profesional y algunos de los universitarios optan por ellas, perdiéndose una gran oportunidad de mostrar sus competencias".

Estos son algunos aspectos claves para tener en cuenta a la hora de escoger su práctica profesional:

1. Opciones de vinculación: Uno de los factores determinantes a la hora de seleccionar una práctica empresarial, es analizar detalladamente si hay posibilidades de quedarse en la compañía, ya sea en un área diferente a la que se realiza la práctica o inclusive como aprendiz por un periodo más largo, mientras que se abre un espacio para una posible contratación.

Este análisis se puede realizar preguntando tanto a empleados como a otros practicantes, sobre estadísticas o casos especiales, de esta manera, usted demostrará su interés por vincularse a la empresa, a la vez que conocerá la situación de los demás practicantes.

2. Funciones a realizar: Es de vital importancia el tener claridad sobre las tareas que usted va a realizar en su práctica. El tener conocimiento sobre esto, no sólo lo ayudará a que su perfil sea el adecuado para el cargo, sino que usted tendrá mayores posibilidades de realizar un buen proceso, por ser el campo en el que usted tiene competencias específicas.

Muchas veces los estudiantes desconocen sobre las funciones a realizar y eligen una práctica por admiración a la empresa que la imparte, encontrándose con la sorpresa que tienen que realizar tareas para las que no están preparados o que no le gustan a la persona.

"El 80 por ciento de los estudiantes se pueden vincular si hacen un buen proceso de práctica. A veces la gente se enamora de los nombres de las empresas, pero realmente tienen que mirar bien qué es lo que le ofrecen las empresas a ellos. Deben tener claro las funciones que tendrían en esa práctica, porque el puesto de trabajo debe ajustarse al perfil del estudiante y de esta forma el practicante va a tener un proceso exitoso, lo que es más importante que las prestaciones, la remuneración o los beneficios que tenga la entidad", Mónica Baquero Gaitán, coordinadora de prácticas facultad de Comunicación y Lenguaje de la Universidad Javeriana.

3. Hoja de vida y experiencia: Si usted piensa entrar a una práctica donde las posibilidades de quedarse son pocas, uno de los factores a tener en cuenta es la importancia y reconocimiento de dicha compañía en su sector especifico para poder utilizar el periodo de aprendizaje como una experiencia profesional importante.

Esto hará que se enriquezca su hoja de vida y que para una futura vacante, tenga ventaja sobre otros aspirantes con menor experiencia laboral. El realizar la práctica en una empresa reconocida, le dará ventaja en el mundo laboral y lo hará más llamativo para competir en el mercado.

4. Remuneración: Aunque generalmente las prácticas en su mayoría no son pagadas o inclusive son mal compensadas, existen algunas empresas que prestan atención importante al rubro económico para atraer a los estudiantes de diferentes ramas.

Por lo que, este debe ser un aspecto a tener en cuenta al seleccionar una práctica, en especial si su hoja de vida es atractiva o cuenta con experiencia en el mercado laboral.

Es importante, combinar la opción de una buena compensación económica con una práctica que se ajuste a su perfil. Esta remuneración lo ayudará a soportar una época que para muchos es difícil debido a la alta carga laboral que generalmente tienen los practicantes.

5. Aprendizaje: El formarse académicamente al mismo tiempo que se gana experiencia laboral, es uno de los factores más importantes a la hora de escoger una práctica empresarial.

La realización de tareas, el entender las dinámicas de una empresa y el formase profesional y académicamente, son en definitiva el resultado del proceso de las prácticas empresariales, donde su realización debe orientarse tanto a la preparación profesional y personal,como también en convertir este periodo en una herramienta diferenciadora para la vinculación laboral.

6. Contactos de trabajo: Una de las herramientas importantes a tener en cuenta durante la escogencia de la práctica, es la posibilidad de conocer durante este periodo a colegas, compañeros o trabajadores importantes que en un futuro puedan servir como ayudas para acceder a un puesto de trabajo.

Esta integración social, será importante en la medida que se busque hacer contactos que en el futuro pueden ser determinantes para entrar a una compañía o inclusive para cualquier tipo de transferencia dentro de la misma organización.

Recuerde que las personas que usted conozca en la práctica, pueden ser futuros compañeros, jefes o colegas y más adelante pueden ayudarlo, referenciarlo o recomendarlo para un puesto de trabajo.

Finalmente, se recomienda aplicar a empresas que hagan procesos de selección rigurosos y serios para que el estudiante tenga la seguridad que va a estar "vinculado a una empresa que le va a permitir la oportunidad de potencializar todo el desarrollo que ha venido acumulando durante su formación académica, además de realizar procesos previos para fortalecer o afianzar las competencias propias antes de aplicar a la práctica" concluye Mónica Baquero.

Juan Felipe Pinzón García


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Las 10 carreras más demandadas en Colombia

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En una época donde las nuevas tecnologías y la posibilidad de realizar una doble titulación o un intercambio académico, son populares en el mundo, en Colombia sigue la tendencia a preferir carreras asociadas con ciencias económicas y administrativas.

Un informe emitido por el observatorio laboral del Ministerio de Educación muestra que la administración de empresas y el derecho, son las carreras más populares en Colombia al producir la mayor cantidad de graduados por semestre en el país. Mientras que por otra parte la formación militar o policial se ha incrementado paulatinamente.

Esta medición, donde se toma en cuenta la cantidad de graduados de cada profesión durante los últimos nueve años, incluye medicina, diseño, psicologia, Contaduría y la ingeniería Civil, de sistemas e industrial.

Esto será importante para medir los sectores con mayor competencia del mercado, así un estudiante puede tomar la decisión de estudiar una carrera demandada o, por otra parte, buscar una profesión con menor número de graduados.

Conozca las 10 carreras con mayor número de graduados en Colombia durante el segundo semestre del 2009.

1. Administración de empresas: 304.202 estudiantes egresados
2. Derecho y afines: 107.035 estudiantes graduados
3. Ingeniería de sistemas: 91.766 estudiantes egresados
4. Contaduría: 85.960 estudiantes graduados
5. Ingeniería industrial: 54.568 egresados
6. Medicina: 37.042 estudiantes graduados
7. Psicología: 41.809 estudiantes egresados
8. Formación militar o policial: 35.362 estudiantes graduados
9. Economía: 35.732 estudiantes egresados
10. Ingeniería Civil y afines: 30.606 estudiantes graduados

Por su parte, en relación al número de graduados por área de conocimiento la mayor cantidad de títulos otorgados se concentra en el área de economía, administración, contaduría y afines con 31 por ciento del total de los graduados, seguida de la ingeniería, arquitectura y urbanismo con un total de 23.5 por ciento.

En tercer lugar se encuentra el área de las ciencias sociales y humanas. La lista la complementan las ciencias de la educación y la salud respectivamente, seguido de las bellas artes y en último lugar la matemática y las ciencias naturales.

Juan Felipe Pinzón García


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Otras habilidades que debe aprender en la universidad

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Uno de los imaginarios más arraigados entre los estudiantes, es que durante su paso por la universidad, sus únicos deberes son: aprobar los parciales, ir a clase, cumplir con las entregas de trabajos y otras de las responsabilidades que usualmente exige la academia.

Este pensamiento que es más común de lo que se cree, cierra la posibilidad de obtener diversas experiencias y conocimientos que ofrece el entorno universitario y que nos posicionan mejor a la hora de acceder a nuestro primer trabajo.

A continuación te presentamos una lista de aquellas competencias que puedes adquirir durante tu paso por la universidad y que de seguro ayudarán en tu desarrollo como profesional:

- Aprende a hablar en público: Durante tu estadía en la universidad, de seguro encontrarás innumerables espacios para desarrollar esta habilidad; coloquios, conferencias y debates son una buena oportunidad para que te lances al ruedo y empieces a dejar la pena atrás. Aunque no todas las profesiones lo necesitan en igual medida, en algún momento te será de gran utilidad saber cómo venderle a los directivos de una empresa esa idea que tienes o ese nuevo proyecto que quieres emprender.

Es por esto, que debes aprovechar estos espacios para que en el mundo laboral no tengas inconvenientes al tener que exponer tus ideas.

- Usa herramientas ofimáticas: Un aspecto que usualmente descuidan los estudiantes es el manejo de aquellas aplicaciones que permiten idear, crear, manipular o transmitir información. En los ambientes de trabajo estos conocimientos son altamente valorados, ya que un gran porcentaje de las organizaciones manejan su inteligencia de negocios a base de herramientas como Excel, Access, Visual Basic y SQL Server.

Así creas que algunas de estas aplicaciones se relacionan con labores secretariales, en el mundo laboral te darás cuenta que son altamente utilizadas.

- Conoce una segunda lengua: Así parezca obvio, esto le dará un valor agregado a tu perfil. La mayoría de estudiantes en Colombia, salen de la universidad sin dominar el inglés, lengua que por lo general y con un nivel muy bajo se ofrece en las instituciones. Que no te pase que al final de la carrera no sepas otro idioma, tu carrera profesional te lo agradecerá.

- Aprende a escribir: Una de las debilidades más grandes de los jóvenes universitarios es la de la escritura, es normal ver que al llegar al mundo laboral los recién egresados entregan sus informes con enormes fallas de ortografía o sin estructura. Algunos creen que si su carrera no tiene que ver con humanidades pues no lo necesitarán.

Esta percepción errada, la puedes cambiar con algo muy simple como un blog. La mejor manera de desarrollar esta habilidad es escribiendo, y hacerlo sobre lo que te gusta o estudias es un gran paso que con el tiempo desarrollarás a la perfección.

- Aprovecha los cursos de extensión: En casi todas las universidades se han implementado programas que le brindan la posibilidad a los estudiantes de complementar su formación curricular con una oferta cultural muy amplia.

Clases abiertas de salsa, tango, teatro, literatura, pintura entre otras te pueden abrir el panorama como ser humano y brindarte algunas habilidades adicionales en tu carrera.

Si no sabes cómo puedes adquirir algunas de estas habilidades, acércate a la oficina de Bienestar Universitario o hablar con un profesor de tu facultad, de seguro habrá alguien que te asesore.

Andrés Quintero Palomino


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Uno de cada 10 empleados estadounidenses ha sido acosado sexualmente por un superior

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La encuesta, que consideró a 12.000 personas en 24 países, descubrió que los trabajadores en la India tenían mayores posibilidades de reportar un acoso sexual, con una tasa de un 26 por ciento.

Ellos eran seguidos por los trabajadores de China, con una tasa de un 18 por ciento, Arabia Saudita (16 por ciento), México (13 por ciento) y Sudáfrica (10 por ciento).

En Italia, un 9 por ciento de los trabajadores reportó haber sido acosado sexualmente en el trabajo, mientras que en Brasil, Rusia, Corea del Sur y Estados Unidos un 8 por ciento de los trabajadores reportó acoso.

La encuesta se da a conocer en momentos en que expertos advierten que el acoso sexual parece estar en alza en el lugar de trabajo, con varios casos recientes de alto nivel.

El presidente ejecutivo de Hewlett Packard, Mark Hurd, renunció la semana pasada en medio de una investigación sobre acusaciones de acoso sexual y Mark McInnes, ex jefe de la empresa minorista australiana David Jones, renunció en junio tras admitir 'una conducta poco digna' con una empleada.

"Donde los superiores han tratado de tener sexo con los empleados que trabajan para ellos y no porque querían una verdadera relación no es simplemente acoso, es explotación", dijo John Wright, un vicepresidente sénior de la firma de investigación de mercado Ipsos, encargada de realizar la encuesta.

Los trabajadores que tienen menores probabilidades de sentirse acosados sexualmente en el lugar de trabajo están en Suecia y Francia, donde sólo un 3 por ciento de los empleados reportó incidentes de esta naturaleza.

Sólo un 4 por ciento de los trabajadores en Gran Bretaña y Australia reportó acoso sexual, 5 por ciento en Polonia, Alemania y Bélgica, y un 6 por ciento en España, Japón, Canadá y Argentina. Un 7 por ciento de los húngaros reportó acosos sexuales.

Wright dijo que la encuesta descubrió que los trabajadores por debajo de los 35 años tenían mayor posibilidad de reportar casos de acoso sexual.

Reuters


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martes, 3 de agosto de 2010

Errores por los que no contratan en las empresas

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Es común cometer errores en el primer encuentro con un entrevistador. Es importante saber qué se puede y no se puede hacer para aspirar a un empleo.


Hoy en día, es habitual buscar trabajo a través de redes sociales, páginas de Internet o agencias de empleos aunque no sea el cargo de sus sueños y, muchas veces, a pesar de ser preseleccionado y convocado a la primera entrevista, se queda esperando la siguiente llamada que, mientras llega, se rompe la cabeza preguntándose qué hizo mal.

Los errores más habituales en un proceso de selección se encuentran precisamente durante la entrevista, pues se trata de un encuentro que determina la relación futura entre el candidato y la empresa.

Para Isaac Muñoz, analista nacional de selección y desarrollo en una empresa nacional de envíos, la entrevista "más que una presentación es una negociación entre la empresa y el candidato"; por lo que es de vital importancia que el candidato sea completamente sincero en cuanto a sus capacidades y expectativas.

Una de las cuestiones de mayor importancia para un reclutador es sin duda la presentación personal. Un candidato que se vista informalmente, una mujer que muestre demasiado o que tenga la ropa desgastada representa desinterés o falta de seriedad por el proceso.

Igualmente, la presentación de la hoja de vida es determinante para analizar el orden y el cuidado personal de quien aspira al cargo. Es importante que los papeles se encuentren dentro de un folder, debidamente engrapados (nunca sueltos), ordenados y limpios.

Otro factor definitivo en la entrevista es la actitud. La seguridad, la capacidad oral y la manera de relacionarse con los demás son los mayores factores de evaluación. Lo más frecuente es asumir una posición de orgullo que puede parecerse a la arrogancia, lo que es contraproducente pues genera antipatía con el entrevistador y determina su capacidad para relacionarse sin importar los conocimientos adquiridos.

Cruzar los brazos, por ejemplo, es un signo de rechazo inconsciente hacia el contexto presente, por lo que genera dudas acerca de su interés en el cargo.

Masticar chicle es un signo de ansiedad y displicencia, pero la situación empeora si el aspirante se presenta con signos de alcohol o drogas o si durante la entrevista usa su celular para chatear.

Los nervios son recurrentes y es preferible que el entrevistador lo note a que intente aparentar ineficazmente una postura superior a la real.

La seguridad se determina verdaderamente cuando la oferta de la empresa se adapta a sus necesidades profesionales. De esta manera usted sabrá perfectamente a qué se va a enfrentar, estará en la capacidad de asumir nuevos retos de manera positiva y podrá negociar la propuesta salarial exitosamente.

Un tema bastante sensible es la puntualidad. Además de no llegar después de la hora acordada para evitarse la mala impresión y las explicaciones, es importante también ser puntual para las pruebas. Si por alguna razón le es imposible llegar es preferible agendar una fecha y hora adecuados y así no perderá la oportunidad ser tenido en cuenta en un futuro si no llega a ser elegido, aconseja Ana María Iregui, líder de selección de Kpmg Colombia.

Factores importantes que atraviesan todo el proceso son la sinceridad y la claridad. Mentir, impostar actitudes, sobrecalificarse en aptitudes no son aconsejables para acceder a un cargo.

Lo más conveniente es que tenga claras sus aspiraciones profesionales y así no perderá su tiempo recorriendo distintas empresas en las que no perdura porque no se adaptan a sus necesidades.

Catalina López Fernández


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