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Así concluyó un estudio realizado en el Reino Unido que analizó más de 1,5 millones de fallecimeintos en la década de los 90
David Coggon, del Consejo de Investigación Médica de Southampton (Reino Unido), concluyó que el empleo de una persona puede influir en gran medida en sus hábitos nocivos y en cuál será la causa de su muerte. La investigación tuvo en cuenta muertes provocadas por enfermedades relacionadas con el alcoholismo, el consumo de drogas y los hábitos sexuales.
Sus hallazgos, publicados en la revista Occupational Medicine, apuntan a que las muertes asociadas a estas causas difieren, en gran medida, entre unas profesiones y otras.
El estudio señala a los marinos mercantes y a los obreros de construcción como dos de las profesiones más delicadas, y sobre las que habría que centrar esfuerzos de prevención de dichos factores.
En el primer caso, existe un alto índice de alcoholismo y enfermedades asociadas a él, desde la cirrosis hasta caídas accidentales. En cuanto a los albañiles, pintores y oficios relacionados con la construcción, el estudio encontró un alto índice de muertes asociadas al consumo de drogas, así como intoxicaciones involuntarias causadas por los productos con los que trabajan.
Las muertes por sida son más comunes, según el estudio, entre sastres y diseñadores, tanto en mujeres como en hombres, y también entre peluqueros. Con información de 'EL MUNDO' de España
F eltiempo.com/vidadehoy/hallan-relacion-entre-trabajo-y-causa-de-muerte_7831483-1
jueves, 29 de julio de 2010
miércoles, 28 de julio de 2010
Los trabajos más populares de hace 200 años
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La mayoría de independentistas eran abogados porque formaban parte de la elite burocrática.
Conozca los cinco trabajos más anhelados de 1810 y los empleos que tenían los principales independentistas.
A diferencia de hoy en día, donde las personas sueñan ser médicos, corredores de bolsa o administradores de empresa, hace dos siglos las personas soñaban con ser abogados y sacerdotes.
Hace doscientos años, aunque parezca mentira el sueldo no era lo más importante, sino en cambio, el tener un trabajo respetable a nivel social y ser visto como una persona de bien era lo más anhelado.
La medicina, por ejemplo, era mal vista socialmente al ser un empleo donde se debían usar las manos y era considerado un trabajo bajo o vil, contrario al ejercicio de la medicina en la actualidad.
En 1810 los cargos más anhelados eran los trabajos burocráticos y civiles y los cinco que contaban con mayor popularidad, según el investigador del Rosario, Radamiro Gaviría, eran los siguientes:
1. Fiscal de cuenta
2. Oidor de audiencia
3. Presidente de la Real Audiencia.
4. Abogado
5. Sacerdote
Dentro de estos puestos de trabajo, los más anhelados y soñados por todo joven de la época, eran los empleos de sacerdote y abogado, donde estudiar en el San Bartolomé para ser clérigo y estudiar en el colegio el Rosario para ser abogado, era la mayor realización de cualquier hombre o mujer.Sin embargo, existían muchos cargos de elite muy populares, que aunque no se sabía en qué consistían, eran populares debido a estar relacionados con la iglesia y el estado.
Trabajos de los independentistasLuego de doscientos años de independencia y tras existir miles de reconstrucciones históricas por parte de académicos, algunos investigadores atribuyen los fenómenos del 20 de julio a la falta de trabajo por parte de los gestores de la independencia. Estos son las ocupaciones de los principales protagonistas de la independencia de Colombia. -Camilo Torres: ejercía como abogado y trabajó en el Real Consejo.
-Antonio Morales: ofició en la junta suprema y antes de la independencia sólo se sabe que estaba en jurisprudencia en el colegio el Rosario y luego se volvería militar.
-Antonio Nariño: fue comerciante y exportador de café y quina, por lo que no era mal visto socialmente, al traer mercancías de diferentes partes del mundo.
Nariño, también trabajó como burócrata, alcalde y tesorero -Joaquín Camacho: fue abogado aunque también se destaca por el tema del periodismo y por trabajar en la Real Audiencia.
-Francisco José de Caldas, también fue abogado y educador. Asumió cátedras en el Rosario y en realidad reniega haber sido abogado por que se dedicó al estudio de la ciencia, pero realmente vivía del dinero de su familia.Además de esto, Franciso José de Caldas, aportó en ramas de la filosofía, periodismo y formó parte del ejercito.
Juan Felipe Pinzón García contenido@elempleo.com
F estrategialaboral.com/colombia/tendencias_laborales/los-trabajos-mas-populares-de-hace-200-anos-/7821780
La mayoría de independentistas eran abogados porque formaban parte de la elite burocrática.
Conozca los cinco trabajos más anhelados de 1810 y los empleos que tenían los principales independentistas.
A diferencia de hoy en día, donde las personas sueñan ser médicos, corredores de bolsa o administradores de empresa, hace dos siglos las personas soñaban con ser abogados y sacerdotes.
Hace doscientos años, aunque parezca mentira el sueldo no era lo más importante, sino en cambio, el tener un trabajo respetable a nivel social y ser visto como una persona de bien era lo más anhelado.
La medicina, por ejemplo, era mal vista socialmente al ser un empleo donde se debían usar las manos y era considerado un trabajo bajo o vil, contrario al ejercicio de la medicina en la actualidad.
En 1810 los cargos más anhelados eran los trabajos burocráticos y civiles y los cinco que contaban con mayor popularidad, según el investigador del Rosario, Radamiro Gaviría, eran los siguientes:
1. Fiscal de cuenta
2. Oidor de audiencia
3. Presidente de la Real Audiencia.
4. Abogado
5. Sacerdote
Dentro de estos puestos de trabajo, los más anhelados y soñados por todo joven de la época, eran los empleos de sacerdote y abogado, donde estudiar en el San Bartolomé para ser clérigo y estudiar en el colegio el Rosario para ser abogado, era la mayor realización de cualquier hombre o mujer.Sin embargo, existían muchos cargos de elite muy populares, que aunque no se sabía en qué consistían, eran populares debido a estar relacionados con la iglesia y el estado.
Trabajos de los independentistasLuego de doscientos años de independencia y tras existir miles de reconstrucciones históricas por parte de académicos, algunos investigadores atribuyen los fenómenos del 20 de julio a la falta de trabajo por parte de los gestores de la independencia. Estos son las ocupaciones de los principales protagonistas de la independencia de Colombia. -Camilo Torres: ejercía como abogado y trabajó en el Real Consejo.
-Antonio Morales: ofició en la junta suprema y antes de la independencia sólo se sabe que estaba en jurisprudencia en el colegio el Rosario y luego se volvería militar.
-Antonio Nariño: fue comerciante y exportador de café y quina, por lo que no era mal visto socialmente, al traer mercancías de diferentes partes del mundo.
Nariño, también trabajó como burócrata, alcalde y tesorero -Joaquín Camacho: fue abogado aunque también se destaca por el tema del periodismo y por trabajar en la Real Audiencia.
-Francisco José de Caldas, también fue abogado y educador. Asumió cátedras en el Rosario y en realidad reniega haber sido abogado por que se dedicó al estudio de la ciencia, pero realmente vivía del dinero de su familia.Además de esto, Franciso José de Caldas, aportó en ramas de la filosofía, periodismo y formó parte del ejercito.
Juan Felipe Pinzón García contenido@elempleo.com
F estrategialaboral.com/colombia/tendencias_laborales/los-trabajos-mas-populares-de-hace-200-anos-/7821780
jueves, 22 de julio de 2010
Cómo era el empleo en 1810
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Conozca los trabajos y tendencias laborales más comunes de hace 200 años.
En una época donde las personas sueñan con grandes salarios, lujos y beneficios, hace dos siglos la gente anhelaba día y noche tener un empleo noble y bien visto socialmente.
Esto, debido a que aunque parezca mentira, hace doscientos años en Colombia, pesaba más el estatus social que la posición económica y por más que suene extraño, un panadero podría tener una posición socialmente censurada, pero a la vez, poseer mayor riqueza que un descendiente de elite española que trabajara en un cargo burocrático.
Por ejemplo, el oficio de educador era mal remunerado y no constaba de un salario, pero al ser un trabajo bien visto, las personas preferían ser un noble pobre, que una persona con un empleo difamado con mucho dinero.
Esto se debe a que hay que tener en cuenta que los dos entes oficiales generadores de empleo en 1810 eran solamente la iglesia y el estado, por lo que todos los demás trabajos eran mal vistos, censurados e inclusive llamados "trabajos bajos o viles"La elite, se formaba en los colegios mayores del Rosario y San Bartolomé en medio de una discriminación social marcada por la descendencia y el hecho de nunca haber tenido que trabajar usando esfuerzo físico.
De modo, que cualquier que tuviera un oficio que usara las manos, no era considerado como una persona de elite. "Si yo había sido aguatero cuando niño y al momento de presentar las llamadas informaciones para ingresar a los colegios de elite, si ellos se enteraban que yo había trabajado con las manos, inmediatamente no me dejaban entrar, así yo fuera hidalgo, descendiente de españoles o una persona de elite, entonces había una discriminación sumamente fuerte", afirma Radamiro Gaviria profesor de carrera de la Universidad del Rosario.
Estos dos colegios mayores, junto con la Javeriana y la Santo Tomás, eran los encargados de formar un sector de la sociedad que se va a encaminar a emplearse en la iglesia y el estado. De modo que aquellos que estudien en el colegio el Rosario van a alcanzar puesto en la burocracia civil, como oidores de audiencia, regentes de cuentas, fiscales, abogados de audiencia, mientras que las personas que estudien en el colegio Bartolomé van a salir a formar parte de los cargos eclesiásticos, que son los que van a emplearse en trabajos por medio de la iglesia.
"Por lo qué, todas las demás personas que oficiaran en otras cosas diferentes a este tipo de cargos, eran censurados socialmente y una persona pasaba a ser menospreciada desde el momento que usara sus manos para trabajar. Sin embargo, La diferencia económica entre los oficios bajos o viles y los cargos burocráticos, no era marcada y la relación entre lo social y económico no era tan notable como en la actualidad.
Entonces había zapateros y panaderos que tenían mayor riqueza económica que personas que trabajaran en puesto burocráticos.
Todos los empleos informales o populares, estaban al mismo rango social entre sí, de modo que cualquier artesano o joyero estaba incluso al mismo alcance de una pulpera, , persona que atendía un negocio y que en muchas ocasiones oficiaba como tendera, cuidaba a los borrachos e inclusive se prostituía en el mismo establecimiento.
"Estos empleos van a ser censurados y mal vistos socialmente, sin embargo estos trabajos aunque tienen que ver con la posición social, nada tiene que ver con la economía. Por lo que, inclusive si el trabajo de artesano era mal visto, es muchas veces mejor remunerado que lo que puede ganar una persona de elite", afirma Radamiro Gaviria.Un ejemplo de esto se veía en la medicina, que era asociada a la carnicería o barbería.
Debido a que al tener contacto con cuerpos, cabello o carne, y al haber usado las manos para trabajar, esta persona ya no podía acceder a un cargo burocrático y no podía ser admitida en los colegio de elite. Entre los oficios populares más comunes en la sociedad se encontraba el trabajo de aguatero, joyero, panadero, zapatero, orfebre y pulpero, todos ellos considerados empleos viles que se caracterizaban por ser exclusivos para los hombres.
La mujer, por su parte estaba limitada laboralmente a trabajos informales y no podía ocupar ningún cargo burocrático, al ser dejada de lado por los colegios y universidades que eran solamente masculinos.
Por lo que las mujeres trabajaban como aguateras, pulperas, panaderas y carniceras, ya que existían muchos trabajos únicamente destinados para los hombres, como por ejemplo la joyería, la orfebrería, la talabartería y todo tipo de artesanías.
De modo que el mayor cargo que podría tener una mujer era trabajar en un estanco, sitio oficial de venta de cigarrillos y aguardiente, al ser este oficio en el que podría trabajar una mujer que fuera avalado por el estado.
Por su parte, el trabajo infantil era común en las calles y no existía una censura frente a este. No era considerado un problema social, sino que se veía como un factor normal el que un niño de siete años tuviera que salir a ganarse la vida. Esto se debe a que no existía ningún tipo de control sobre el mundo laboral, de modo que al no haber noción sobre el trabajo cada uno se defendía de la mejor manera que pudiera.
La contratación, la seguridad social y los horarios no existían y todo se regía por acuerdos de palabra y por relaciones casi que fraternales entre empleador y trabajador. La única seguridad que se derivaba en el trabajo era la de una amistad muy marcada, en una ambiente laboral marcado por las redes de contactos y los favores, donde la persona a que no estuviera asignada a algún tipo de red social, estaba condenada prácticamente a la mendicidad o a montar su propio negocio, mercado u crear su propio oficio.
De modo que aunque existían documentos y actas para ocupar cargos burocráticos y era común la creación de cedulas reales o disposiciones virreinales con nombramientos oficiales, la única garantía laboral que existía entre patrono y empleado eran las relaciones de parentesco y las relaciones sociales derivadas del honor, hidalguía o de la nobleza."Esta era la republica de los cuñados, en tanto y en cuando yo tenga relaciones sociales, redes, bien sea de parentesco o de amistades o de recomendaciones, que venían muchas de ellas a veces desde Madrid, por estar emparentado con la nobleza española, me garantizaba cierto tipo de estabilidad", dice Gaviria.Por lo que, al no existir ningún tipo de leyes laborales o reglamentación, tampoco existía un horario definido.
La gente sabía que debía trabajar pero no había un control especial sobre las horas que debía pasar en su trabajo"Se debe partir del supuesto que en esa época, a la gente no le interesa el tiempo, la gente muere muchas veces inclusive sin saber su propia edad. Por lo que decir que se trabaja entre un horario específico, puede que hayan existido, pero de ahí a que se haya dado una observancia como tal de ese aspecto no es correcto, la gente vive en otro biorritmo y no se fijaba en esas cosas", concluye el Profesor de la Universidad del Rosario.
Juan Felipe Pinzón García
F
Conozca los trabajos y tendencias laborales más comunes de hace 200 años.
En una época donde las personas sueñan con grandes salarios, lujos y beneficios, hace dos siglos la gente anhelaba día y noche tener un empleo noble y bien visto socialmente.
Esto, debido a que aunque parezca mentira, hace doscientos años en Colombia, pesaba más el estatus social que la posición económica y por más que suene extraño, un panadero podría tener una posición socialmente censurada, pero a la vez, poseer mayor riqueza que un descendiente de elite española que trabajara en un cargo burocrático.
Por ejemplo, el oficio de educador era mal remunerado y no constaba de un salario, pero al ser un trabajo bien visto, las personas preferían ser un noble pobre, que una persona con un empleo difamado con mucho dinero.
Esto se debe a que hay que tener en cuenta que los dos entes oficiales generadores de empleo en 1810 eran solamente la iglesia y el estado, por lo que todos los demás trabajos eran mal vistos, censurados e inclusive llamados "trabajos bajos o viles"La elite, se formaba en los colegios mayores del Rosario y San Bartolomé en medio de una discriminación social marcada por la descendencia y el hecho de nunca haber tenido que trabajar usando esfuerzo físico.
De modo, que cualquier que tuviera un oficio que usara las manos, no era considerado como una persona de elite. "Si yo había sido aguatero cuando niño y al momento de presentar las llamadas informaciones para ingresar a los colegios de elite, si ellos se enteraban que yo había trabajado con las manos, inmediatamente no me dejaban entrar, así yo fuera hidalgo, descendiente de españoles o una persona de elite, entonces había una discriminación sumamente fuerte", afirma Radamiro Gaviria profesor de carrera de la Universidad del Rosario.
Estos dos colegios mayores, junto con la Javeriana y la Santo Tomás, eran los encargados de formar un sector de la sociedad que se va a encaminar a emplearse en la iglesia y el estado. De modo que aquellos que estudien en el colegio el Rosario van a alcanzar puesto en la burocracia civil, como oidores de audiencia, regentes de cuentas, fiscales, abogados de audiencia, mientras que las personas que estudien en el colegio Bartolomé van a salir a formar parte de los cargos eclesiásticos, que son los que van a emplearse en trabajos por medio de la iglesia.
"Por lo qué, todas las demás personas que oficiaran en otras cosas diferentes a este tipo de cargos, eran censurados socialmente y una persona pasaba a ser menospreciada desde el momento que usara sus manos para trabajar. Sin embargo, La diferencia económica entre los oficios bajos o viles y los cargos burocráticos, no era marcada y la relación entre lo social y económico no era tan notable como en la actualidad.
Entonces había zapateros y panaderos que tenían mayor riqueza económica que personas que trabajaran en puesto burocráticos.
Todos los empleos informales o populares, estaban al mismo rango social entre sí, de modo que cualquier artesano o joyero estaba incluso al mismo alcance de una pulpera, , persona que atendía un negocio y que en muchas ocasiones oficiaba como tendera, cuidaba a los borrachos e inclusive se prostituía en el mismo establecimiento.
"Estos empleos van a ser censurados y mal vistos socialmente, sin embargo estos trabajos aunque tienen que ver con la posición social, nada tiene que ver con la economía. Por lo que, inclusive si el trabajo de artesano era mal visto, es muchas veces mejor remunerado que lo que puede ganar una persona de elite", afirma Radamiro Gaviria.Un ejemplo de esto se veía en la medicina, que era asociada a la carnicería o barbería.
Debido a que al tener contacto con cuerpos, cabello o carne, y al haber usado las manos para trabajar, esta persona ya no podía acceder a un cargo burocrático y no podía ser admitida en los colegio de elite. Entre los oficios populares más comunes en la sociedad se encontraba el trabajo de aguatero, joyero, panadero, zapatero, orfebre y pulpero, todos ellos considerados empleos viles que se caracterizaban por ser exclusivos para los hombres.
La mujer, por su parte estaba limitada laboralmente a trabajos informales y no podía ocupar ningún cargo burocrático, al ser dejada de lado por los colegios y universidades que eran solamente masculinos.
Por lo que las mujeres trabajaban como aguateras, pulperas, panaderas y carniceras, ya que existían muchos trabajos únicamente destinados para los hombres, como por ejemplo la joyería, la orfebrería, la talabartería y todo tipo de artesanías.
De modo que el mayor cargo que podría tener una mujer era trabajar en un estanco, sitio oficial de venta de cigarrillos y aguardiente, al ser este oficio en el que podría trabajar una mujer que fuera avalado por el estado.
Por su parte, el trabajo infantil era común en las calles y no existía una censura frente a este. No era considerado un problema social, sino que se veía como un factor normal el que un niño de siete años tuviera que salir a ganarse la vida. Esto se debe a que no existía ningún tipo de control sobre el mundo laboral, de modo que al no haber noción sobre el trabajo cada uno se defendía de la mejor manera que pudiera.
La contratación, la seguridad social y los horarios no existían y todo se regía por acuerdos de palabra y por relaciones casi que fraternales entre empleador y trabajador. La única seguridad que se derivaba en el trabajo era la de una amistad muy marcada, en una ambiente laboral marcado por las redes de contactos y los favores, donde la persona a que no estuviera asignada a algún tipo de red social, estaba condenada prácticamente a la mendicidad o a montar su propio negocio, mercado u crear su propio oficio.
De modo que aunque existían documentos y actas para ocupar cargos burocráticos y era común la creación de cedulas reales o disposiciones virreinales con nombramientos oficiales, la única garantía laboral que existía entre patrono y empleado eran las relaciones de parentesco y las relaciones sociales derivadas del honor, hidalguía o de la nobleza."Esta era la republica de los cuñados, en tanto y en cuando yo tenga relaciones sociales, redes, bien sea de parentesco o de amistades o de recomendaciones, que venían muchas de ellas a veces desde Madrid, por estar emparentado con la nobleza española, me garantizaba cierto tipo de estabilidad", dice Gaviria.Por lo que, al no existir ningún tipo de leyes laborales o reglamentación, tampoco existía un horario definido.
La gente sabía que debía trabajar pero no había un control especial sobre las horas que debía pasar en su trabajo"Se debe partir del supuesto que en esa época, a la gente no le interesa el tiempo, la gente muere muchas veces inclusive sin saber su propia edad. Por lo que decir que se trabaja entre un horario específico, puede que hayan existido, pero de ahí a que se haya dado una observancia como tal de ese aspecto no es correcto, la gente vive en otro biorritmo y no se fijaba en esas cosas", concluye el Profesor de la Universidad del Rosario.
Juan Felipe Pinzón García
F
martes, 20 de julio de 2010
Trabajadores del Metro de Madrid (España) deciden, por mayoría, poner fin a huelga de siete días
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La decisión se tomó tras haber alcanzado un acuerdo con la empresa sobre la reducción salarial.
Los empleados del Metro de Madrid levantaron hoy, lunes, una huelga de siete días en protesta por un recorte salarial, tras haber alcanzado un acuerdo con la empresa de una reducción menor a la inicialmente planteada para acompañar medidas de austeridad decretadas por el Gobierno.
Cuatro de los cinco sindicatos que convocaron el paro apoyaron el acuerdo, con la mayoría de trabajadores dando el 'sí' a un pacto logrado el fin de semana para una reducción de sus salarios de un 1 por ciento, frente al promedio de un 5 por ciento decretado para empleados públicos, informó un portavoz del comité de huelga.
De esta manera, fueron levantadas las jornadas de huelga prevista para el resto de la semana. 'El total ha sido 513 a favor y 236 ó 237 en contra, que favorecen la propuesta de (el sindicato) Solidaridad Obrera', explicó tras la asamblea vespertina Juan Carlos de la Cruz, portavoz del comité de huelga del Metro. La prensa situaba la cifra de votos en contra en 238.
El sábado, la estatal Metro de Madrid y el comité de huelga alcanzaron un principio de acuerdo por el que las retribuciones salariales del personal se reducirían en un 1 por ciento a partir de la nómina de julio, con carácter retroactivo respecto a junio. Además, el Metro y los sindicatos acordaron reducir el importe de otras partidas de gastos de personal, como gastos de viaje y de formación profesional, reestructuración del transporte nocturno, horas extraordinarias y complementarias, y otras primas salariales.
Asimismo, se reducirían entre el 8 y el 15 por ciento las retribuciones salariales de los directivos de la compañía. El Metro de Madrid logrará un recorte de los gastos de personal de 7,9 millones de euros -dos millones de ellos procedentes de la rebaja salarial-, lo que permite cumplir la reducción de al menos un 2,15 por ciento en el presupuesto de gastos de personal para el 2010 que establece la Ley de Presupuestos de la Comunidad de Madrid.
Los trabajadores del metro suburbano de Madrid generaron caos en la capital de España el mes pasado, con paralizaciones totales del servicio de transporte, al no cumplir los servicios mínimos durante dos jornadas. La semana pasada reanudaron los paros miércoles y viernes, aunque en esta ocasión sí se cumplieron los servicios mínimos del 50 por ciento.
Los sindicatos que convocaron a la huelga, CCOO y UGT, los mayores de España, protestaban contra la Comunidad de Madrid, que quiere extender a las empresas públicas de la región el recorte de sueldos aprobado por el Gobierno central para funcionarios públicos.
Los 7.000 trabajadores del metro consideraban que la medida era ilegal, puesto que tienen un convenio colectivo.
El Gobierno español decretó un recorte de salario para los empleados públicos en un promedio del 5 por ciento este año, como parte de un plan de reducción de gastos de 15.000 millones de euros entre el 2010 y el 2011 dirigido a reducir el abultado déficit fiscal.
MadridReuters
F eltiempo.com/mundo/europa/fin-a-la-huelga-del-metro-de-madrid-espana_7815960-1
La decisión se tomó tras haber alcanzado un acuerdo con la empresa sobre la reducción salarial.
Los empleados del Metro de Madrid levantaron hoy, lunes, una huelga de siete días en protesta por un recorte salarial, tras haber alcanzado un acuerdo con la empresa de una reducción menor a la inicialmente planteada para acompañar medidas de austeridad decretadas por el Gobierno.
Cuatro de los cinco sindicatos que convocaron el paro apoyaron el acuerdo, con la mayoría de trabajadores dando el 'sí' a un pacto logrado el fin de semana para una reducción de sus salarios de un 1 por ciento, frente al promedio de un 5 por ciento decretado para empleados públicos, informó un portavoz del comité de huelga.
De esta manera, fueron levantadas las jornadas de huelga prevista para el resto de la semana. 'El total ha sido 513 a favor y 236 ó 237 en contra, que favorecen la propuesta de (el sindicato) Solidaridad Obrera', explicó tras la asamblea vespertina Juan Carlos de la Cruz, portavoz del comité de huelga del Metro. La prensa situaba la cifra de votos en contra en 238.
El sábado, la estatal Metro de Madrid y el comité de huelga alcanzaron un principio de acuerdo por el que las retribuciones salariales del personal se reducirían en un 1 por ciento a partir de la nómina de julio, con carácter retroactivo respecto a junio. Además, el Metro y los sindicatos acordaron reducir el importe de otras partidas de gastos de personal, como gastos de viaje y de formación profesional, reestructuración del transporte nocturno, horas extraordinarias y complementarias, y otras primas salariales.
Asimismo, se reducirían entre el 8 y el 15 por ciento las retribuciones salariales de los directivos de la compañía. El Metro de Madrid logrará un recorte de los gastos de personal de 7,9 millones de euros -dos millones de ellos procedentes de la rebaja salarial-, lo que permite cumplir la reducción de al menos un 2,15 por ciento en el presupuesto de gastos de personal para el 2010 que establece la Ley de Presupuestos de la Comunidad de Madrid.
Los trabajadores del metro suburbano de Madrid generaron caos en la capital de España el mes pasado, con paralizaciones totales del servicio de transporte, al no cumplir los servicios mínimos durante dos jornadas. La semana pasada reanudaron los paros miércoles y viernes, aunque en esta ocasión sí se cumplieron los servicios mínimos del 50 por ciento.
Los sindicatos que convocaron a la huelga, CCOO y UGT, los mayores de España, protestaban contra la Comunidad de Madrid, que quiere extender a las empresas públicas de la región el recorte de sueldos aprobado por el Gobierno central para funcionarios públicos.
Los 7.000 trabajadores del metro consideraban que la medida era ilegal, puesto que tienen un convenio colectivo.
El Gobierno español decretó un recorte de salario para los empleados públicos en un promedio del 5 por ciento este año, como parte de un plan de reducción de gastos de 15.000 millones de euros entre el 2010 y el 2011 dirigido a reducir el abultado déficit fiscal.
MadridReuters
F eltiempo.com/mundo/europa/fin-a-la-huelga-del-metro-de-madrid-espana_7815960-1
domingo, 18 de julio de 2010
Aniversario del Cuadernillo de Empleos
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Personas y empresas se han visto beneficiadas por ofertas de trabajo más específicas, informativas y atractivas.
En un país que se encuentra sumido en una crisis de empleo, con una tasa de desocupación de 12,1 por ciento según el último informe del Departamento Administrativo Nacional de Estadística (Dane), gana cada vez más importancia los medios impresos y digitales que ofrezcan oportunidades laborales. Esto, debido a que de acuerdo a las diferentes áreas del conocimiento, las empresas y personas consumen distintos medios de reclutamiento, según las características específicas de trabajo, por lo que existe un medio en particular para cada ocupación.Esta publicación, que cumple un año el 11 de julio, nace bajo la necesidad de comunicar de forma más llamativa, completa y eficaz las diferentes ofertas de empleo del mercado. Esto ha sido una ganancia tanto para persona como para empresas, que han logrado potencializar sus búsquedas de trabajo mediante un servicio que tuvo un vuelco total en diseño y contenido.Una de las principales ventajas del cuadernillo de empleo es la asesoría con la que cuenta Casa Editorial El Tiempo (CEET) para recomendar a las empresas la forma para mejorar sus resultado con la información publicada en los avisos, de manera que las compañías recibirán mejores hojas de vida y por su parte, las personas encontrarán oportunidades laborales claras y especificas. Para esto CEET, tiene un tema de consultoría directamente con las áreas de recursos humanos y con las personas que trabajan como analistas de selección, mediante el contacto directo con las empresas para indicarles la información que deben tener en cuenta a la hora de publicar su aviso.Por lo qué, al ver las personas ofertas de empleo completas y llamativas, podrán decidir si aplican o no a una vacante específica, conociendo realmente sobre la empresa, las funciones y requisitos que necesitará para dicho cargo. El valor agregado del cuadernillo es la información completa con la que cuentan los avisos en la actualidad. "Los avisos de Clasificados El Tiempo con su nueva estructura de fin de semana son efectivos, y tiene un valor agregado muy importante a través del cual se logra una amplia cobertura y se tienen perfiles de diversa índole, que son requeridos en las distintas compañías", afirma Elizabeth Bedoya, Líder de Selección, de Conconcreto S.A.
Este trabajo, no sólo ha hecho que los resultados del cuadernillo de empleo sean positivos, sino que ha contribuido a que las personas retomen la confianza en este medio de reclutamiento al encontrar ofertas reales, descriptivas y serias. En este frente, CEET ha hecho una tarea importante al crear un filtro para verificar las ofertas de empleo, de modo que las personas no sean engañadas. "Los resultados han sido generosos y permanentemente recibimos un número suficiente de hojas de vida para iniciar nuestro proceso de reclutamiento. La revista de empleo nos ha permitido generar mayor credibilidad de nuestras ofertas laborales frente a los lectores interesados en encontrar una oportunidad de empleo interesante y confiable, acorde a sus expectativas" afirma Diana María Bedoya Arias, Directora de Gestión Humana, ChevyPlan S.A. Otro de los grandes beneficios que ofrece el cuadernillo de empleos es la posibilidad de acercar cada vez más al aspirante a un puesto de trabajo con la empresa que ofrece la vacante. De modo que una persona, en cada oferta de empleo, tiene tres opciones diferentes para ponerse en contacto con la compañía, la primera es enviando una hoja de vida en forma física, la segunda mediante la aplicación a una oferta laboral mediante elempleo.com y finalmente mediante el envío virtual de una hoja de vida. "De modo que cada publicación de cada una de nuestras ofertas, tiene tres maneras para que la persona se puede poner en contacto y yo como lector elijo cuál de estas escojo. Eso le da garantías tanto a la persona como a la empresa por que le llegan hojas de vida de todos los niveles de la pirámide laboral", afirma Astrid Emilia Ramírez Jefe de Empleos Clasificados y Multimedia. Los resultados de este último año del cuadernillo de empleos han sido bastante buenos y es un producto que poco a poco ha logrado ser el interlocutor entre empresas y personas, optimizando para ambas partes, los procesos de búsqueda de empleo y selección de personal. Donde el éxito del cuadernillo se logra gracias al trabajo en equipo que Casa Editorial El Tiempo ha hecho con las compañías, explicándoles que los logros de este medio de reclutamiento depende de la forma como se transfiera la información y como se le comunica al candidato lo que necesitan las empresas."El diseño de la revista y el de las ofertas laborales, específicamente, atrae la postulación de candidatos con mejores perfiles. La gran cobertura que tiene el periódico El Tiempo facilita la llegada de un mayor número de hojas de vida en comparación con otros medios de publicación de ofertas laborales. Lo cierto, es que ha sido un apoyo muy grande para nuestra compañía", afirma Diana BedoyaSegún cifras oficiales de Clasificados durante el último año 430 empresas registradas en la Confederación Colombiana de Cámaras de Comercio (Confecámaras), entraron a publicar sus avisos de empleos en CEET. Esto genera una variación positiva del 12 por ciento respecto al primer semestre del 2009 y de un 19 por ciento en comparación al semestre inmediatamente anterior.
La cantidad de empresas que publican sus avisos de empleos mediante la modalidad de centímetros aumentó en un 528 por ciento, pasando de 66 empresas a 415 empresas anunciantes en el lapso de un año, donde el mayor aumento se da en las compañías grandes, aunque las empresas medianas fueron las que más entraron a publicar durante los últimos seis meses con un aumento de 118 por ciento, pasando de 190 a 415Bogotá es la ciudad donde Clasificados tiene centradas sus publicaciones , sin embargo, en cuanto a regiones, en todas las ciudades el producto ha crecido en número de anunciantes mediante la modalidad de centímetros durante el último año, dentro de este crecimiento se destacan Medellín y Cali con 23 anunciantes más.Esto llevó a que la cantidad de clientes que publicaron en la modalidad de centímetros durante el primer semestre de 2010 aumentará con respecto al semestre anterior y actualmente se publiquen un promedio de 6.5000 ofertas nuevas al mes, para un total de 75.000 opciones de trabajo al año. "El servicio de clasificados de empleos de El Tiempo es una herramienta importante en los procesos de reclutamiento, ya que agiliza la consecución de candidatos interesados en nuevas oportunidades laborales. Y lo hace en el mismo momento histórico que la empresa está buscando algunas vacantes, lo cual conlleva a que confluyan dos intereses en forma más rápida y efectiva", firma Carolina León Baca, Analista Selección y Bienestar de Motorysa.Este producto se ha orientado también en ser una ayuda para personas mediante sus artículos de contenido, donde a través de consejos y noticias, se orienta a las personas a la manera de mejorar su perfil profesional. De igual forma, el cuadernillo de empleos ha logrado unificar un medio reclutamiento dirigido a todo público mediante la idea de `employer branding`.Este concepto se basa en la manera de comunicar a las personas que una empresa es atractiva para trabajar o permanecer en ella. Lo que ha llevado a que el cuadernillo desarrolle ofertas para candidatos tanto activos como pasivos.
Redacción elempleo
F estrategialaboral.com/colombia/formacion_desarrollo/aniversario-del-cuadernillo-de-empleos/7802506
Personas y empresas se han visto beneficiadas por ofertas de trabajo más específicas, informativas y atractivas.
En un país que se encuentra sumido en una crisis de empleo, con una tasa de desocupación de 12,1 por ciento según el último informe del Departamento Administrativo Nacional de Estadística (Dane), gana cada vez más importancia los medios impresos y digitales que ofrezcan oportunidades laborales. Esto, debido a que de acuerdo a las diferentes áreas del conocimiento, las empresas y personas consumen distintos medios de reclutamiento, según las características específicas de trabajo, por lo que existe un medio en particular para cada ocupación.Esta publicación, que cumple un año el 11 de julio, nace bajo la necesidad de comunicar de forma más llamativa, completa y eficaz las diferentes ofertas de empleo del mercado. Esto ha sido una ganancia tanto para persona como para empresas, que han logrado potencializar sus búsquedas de trabajo mediante un servicio que tuvo un vuelco total en diseño y contenido.Una de las principales ventajas del cuadernillo de empleo es la asesoría con la que cuenta Casa Editorial El Tiempo (CEET) para recomendar a las empresas la forma para mejorar sus resultado con la información publicada en los avisos, de manera que las compañías recibirán mejores hojas de vida y por su parte, las personas encontrarán oportunidades laborales claras y especificas. Para esto CEET, tiene un tema de consultoría directamente con las áreas de recursos humanos y con las personas que trabajan como analistas de selección, mediante el contacto directo con las empresas para indicarles la información que deben tener en cuenta a la hora de publicar su aviso.Por lo qué, al ver las personas ofertas de empleo completas y llamativas, podrán decidir si aplican o no a una vacante específica, conociendo realmente sobre la empresa, las funciones y requisitos que necesitará para dicho cargo. El valor agregado del cuadernillo es la información completa con la que cuentan los avisos en la actualidad. "Los avisos de Clasificados El Tiempo con su nueva estructura de fin de semana son efectivos, y tiene un valor agregado muy importante a través del cual se logra una amplia cobertura y se tienen perfiles de diversa índole, que son requeridos en las distintas compañías", afirma Elizabeth Bedoya, Líder de Selección, de Conconcreto S.A.
Este trabajo, no sólo ha hecho que los resultados del cuadernillo de empleo sean positivos, sino que ha contribuido a que las personas retomen la confianza en este medio de reclutamiento al encontrar ofertas reales, descriptivas y serias. En este frente, CEET ha hecho una tarea importante al crear un filtro para verificar las ofertas de empleo, de modo que las personas no sean engañadas. "Los resultados han sido generosos y permanentemente recibimos un número suficiente de hojas de vida para iniciar nuestro proceso de reclutamiento. La revista de empleo nos ha permitido generar mayor credibilidad de nuestras ofertas laborales frente a los lectores interesados en encontrar una oportunidad de empleo interesante y confiable, acorde a sus expectativas" afirma Diana María Bedoya Arias, Directora de Gestión Humana, ChevyPlan S.A. Otro de los grandes beneficios que ofrece el cuadernillo de empleos es la posibilidad de acercar cada vez más al aspirante a un puesto de trabajo con la empresa que ofrece la vacante. De modo que una persona, en cada oferta de empleo, tiene tres opciones diferentes para ponerse en contacto con la compañía, la primera es enviando una hoja de vida en forma física, la segunda mediante la aplicación a una oferta laboral mediante elempleo.com y finalmente mediante el envío virtual de una hoja de vida. "De modo que cada publicación de cada una de nuestras ofertas, tiene tres maneras para que la persona se puede poner en contacto y yo como lector elijo cuál de estas escojo. Eso le da garantías tanto a la persona como a la empresa por que le llegan hojas de vida de todos los niveles de la pirámide laboral", afirma Astrid Emilia Ramírez Jefe de Empleos Clasificados y Multimedia. Los resultados de este último año del cuadernillo de empleos han sido bastante buenos y es un producto que poco a poco ha logrado ser el interlocutor entre empresas y personas, optimizando para ambas partes, los procesos de búsqueda de empleo y selección de personal. Donde el éxito del cuadernillo se logra gracias al trabajo en equipo que Casa Editorial El Tiempo ha hecho con las compañías, explicándoles que los logros de este medio de reclutamiento depende de la forma como se transfiera la información y como se le comunica al candidato lo que necesitan las empresas."El diseño de la revista y el de las ofertas laborales, específicamente, atrae la postulación de candidatos con mejores perfiles. La gran cobertura que tiene el periódico El Tiempo facilita la llegada de un mayor número de hojas de vida en comparación con otros medios de publicación de ofertas laborales. Lo cierto, es que ha sido un apoyo muy grande para nuestra compañía", afirma Diana BedoyaSegún cifras oficiales de Clasificados durante el último año 430 empresas registradas en la Confederación Colombiana de Cámaras de Comercio (Confecámaras), entraron a publicar sus avisos de empleos en CEET. Esto genera una variación positiva del 12 por ciento respecto al primer semestre del 2009 y de un 19 por ciento en comparación al semestre inmediatamente anterior.
La cantidad de empresas que publican sus avisos de empleos mediante la modalidad de centímetros aumentó en un 528 por ciento, pasando de 66 empresas a 415 empresas anunciantes en el lapso de un año, donde el mayor aumento se da en las compañías grandes, aunque las empresas medianas fueron las que más entraron a publicar durante los últimos seis meses con un aumento de 118 por ciento, pasando de 190 a 415Bogotá es la ciudad donde Clasificados tiene centradas sus publicaciones , sin embargo, en cuanto a regiones, en todas las ciudades el producto ha crecido en número de anunciantes mediante la modalidad de centímetros durante el último año, dentro de este crecimiento se destacan Medellín y Cali con 23 anunciantes más.Esto llevó a que la cantidad de clientes que publicaron en la modalidad de centímetros durante el primer semestre de 2010 aumentará con respecto al semestre anterior y actualmente se publiquen un promedio de 6.5000 ofertas nuevas al mes, para un total de 75.000 opciones de trabajo al año. "El servicio de clasificados de empleos de El Tiempo es una herramienta importante en los procesos de reclutamiento, ya que agiliza la consecución de candidatos interesados en nuevas oportunidades laborales. Y lo hace en el mismo momento histórico que la empresa está buscando algunas vacantes, lo cual conlleva a que confluyan dos intereses en forma más rápida y efectiva", firma Carolina León Baca, Analista Selección y Bienestar de Motorysa.Este producto se ha orientado también en ser una ayuda para personas mediante sus artículos de contenido, donde a través de consejos y noticias, se orienta a las personas a la manera de mejorar su perfil profesional. De igual forma, el cuadernillo de empleos ha logrado unificar un medio reclutamiento dirigido a todo público mediante la idea de `employer branding`.Este concepto se basa en la manera de comunicar a las personas que una empresa es atractiva para trabajar o permanecer en ella. Lo que ha llevado a que el cuadernillo desarrolle ofertas para candidatos tanto activos como pasivos.
Redacción elempleo
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viernes, 16 de julio de 2010
Incremento salarial estuvo por debajo de lo decretado por el gobierno
Mas Informacion: http://toda-la-informacion-del-mundo.blogspot.com/
Encuesta revela que en la mayoría de las grandes ciudades la remuneración no tuvo el aumento previsto
Durante un evento realizado en el Hotel Sheraton de Bogotá se realizó el lanzamiento oficial de Guía Salarial, una herramienta empresarial para conocer las variables de remuneración en el mercado laboral de forma actualizada y permanente. Este estudio presentado por elempleo.com, la Federación Colombiana de Gestión Humana, Acrip y SHR Consulting, encuestó a más de 454 empresas en todo el territorio nacional, sobre sus prácticas de remuneración. Tal vez el dato más importante que arrojó Guía Salarial, es que Bogotá fue la única ciudad que registró un aumento por encima del salario mínimo decretado por el gobierno, al situarse en 3,71 por ciento. Recordemos que en enero el Ejecutivo había decidido que el salario mínimo de los colombianos tendría un incremento del 3,64 por ciento para este año y en la mayoría de ciudades del país el ajuste salarial estuvo por debajo de esta cifra:- Bogotá 3,71%- Cali 3,45%- Medellín 3,18%- Barranquilla 3,04%Por su parte los sectores en que registraron los mayores incrementos fueron: - Minería e hidrocarburos 5,0 %- Transporte y logística 4,5%- Vehículos y autopartes 4,2%- Servicios educativos 4,0%- Consumo masivo 3.9%Mientras que los sectores en los que el aumento fue menor son:- Servicios públicos 2,3%- Medios 2,4%- Cauchos y plásticos 2,4%- Agroindustria 2,5%- Hotelería y turismo 2,6%Guía Salarial se convierte pues en una de las principales fuentes de información para los empleadores del país, quienes usualmente se preguntan qué tan efectiva es la inversión que su compañía realiza en capital humano.
F estrategialaboral.com/colombia/investigacion_laboral/incremento-salarial-estuvo-por-debajo-de-lo-decretado-por-el-gobierno/7784963
Encuesta revela que en la mayoría de las grandes ciudades la remuneración no tuvo el aumento previsto
Durante un evento realizado en el Hotel Sheraton de Bogotá se realizó el lanzamiento oficial de Guía Salarial, una herramienta empresarial para conocer las variables de remuneración en el mercado laboral de forma actualizada y permanente. Este estudio presentado por elempleo.com, la Federación Colombiana de Gestión Humana, Acrip y SHR Consulting, encuestó a más de 454 empresas en todo el territorio nacional, sobre sus prácticas de remuneración. Tal vez el dato más importante que arrojó Guía Salarial, es que Bogotá fue la única ciudad que registró un aumento por encima del salario mínimo decretado por el gobierno, al situarse en 3,71 por ciento. Recordemos que en enero el Ejecutivo había decidido que el salario mínimo de los colombianos tendría un incremento del 3,64 por ciento para este año y en la mayoría de ciudades del país el ajuste salarial estuvo por debajo de esta cifra:- Bogotá 3,71%- Cali 3,45%- Medellín 3,18%- Barranquilla 3,04%Por su parte los sectores en que registraron los mayores incrementos fueron: - Minería e hidrocarburos 5,0 %- Transporte y logística 4,5%- Vehículos y autopartes 4,2%- Servicios educativos 4,0%- Consumo masivo 3.9%Mientras que los sectores en los que el aumento fue menor son:- Servicios públicos 2,3%- Medios 2,4%- Cauchos y plásticos 2,4%- Agroindustria 2,5%- Hotelería y turismo 2,6%Guía Salarial se convierte pues en una de las principales fuentes de información para los empleadores del país, quienes usualmente se preguntan qué tan efectiva es la inversión que su compañía realiza en capital humano.
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Encuentre trabajo mientras navega en Facebook y Twitter
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La red, se encuentra entre las herramientas más efectivas a la hora de buscar empleo en el mundo, debido a que ofrece aplicaciones para filtrar hojas de vidas, publicar ofertas y agrupar perfiles de acuerdo a cargos específicos. Un estudio realizado con altos ejecutivos de Estados Unidos muestra que el 62 por ciento ve en las redes profesionales (Viadeo y Linked In) como una herramienta efectiva para contratar nuevos empleados y el 35 por ciento considera lo mismo de sitios como Facebook, Twitter y Myspace. Aunque el uso de estos sitios web no es frecuente en Colombia para adelantar labores de reclutamiento o referenciación, expertos en recursos humanos reconocen los beneficios que traería su aplicación.Para la mayoría de compañías, estos recursos son considerados fuentes poco confiables, inseguras, demasiado informales y, por tanto, se prefieren métodos tradicionales.Sin embargo, este es un recurso interesante para los amantes de las redes sociales, quienes podrán encontrar propuestas de trabajo mientras interactuan con amigos, recibiendo ofertas de empleo durante el día.En este sentido, ahora elempleo.com ofrece beneficios para los usuarios que sigan al portal en las páginas de Facebook . Por su parte en Twitter, actualmente se lleva a cabo un consurso entre los primero 1.000 seguidores de esta red social, el cual premiará a un usuario con una cuenta VIP, herramienta creada para incrementar la efectividad en la búsqueda del trabajo que siempre ha soñado.Actualizaciones al instante, ofertas de trabajo en línea y consejos para mejorar su perfil profesional se encuentran disponibles en las principales redes sociales del momento. Otros portales de su interés como Guiaacademica.com y Metrabajo.com también se encuentran en las redes sociales con toda la actualidad educativa, noticiosa, consejos e información de trabajos operarios respectivamente."El uso de redes sociales, como Facebook y Twitter ha facilitado la búsqueda de trabajo durante los útlimos años. Por eso hemos decidido incentivar la participación en estos portales", afirma Luis Antonio Vargas Casallas, coordinador de contenido de elempleo.com Próximamente se estarán anunciando concursos y actividades para ambos portales, además de ofrecer oportunidades académicas y laborales.
redacción elempleo.com
F estrategialaboral.com/colombia/tendencias_laborales/encuentre-trabajo-mientras-navega-en-facebook-y-twitter/7793232
La red, se encuentra entre las herramientas más efectivas a la hora de buscar empleo en el mundo, debido a que ofrece aplicaciones para filtrar hojas de vidas, publicar ofertas y agrupar perfiles de acuerdo a cargos específicos. Un estudio realizado con altos ejecutivos de Estados Unidos muestra que el 62 por ciento ve en las redes profesionales (Viadeo y Linked In) como una herramienta efectiva para contratar nuevos empleados y el 35 por ciento considera lo mismo de sitios como Facebook, Twitter y Myspace. Aunque el uso de estos sitios web no es frecuente en Colombia para adelantar labores de reclutamiento o referenciación, expertos en recursos humanos reconocen los beneficios que traería su aplicación.Para la mayoría de compañías, estos recursos son considerados fuentes poco confiables, inseguras, demasiado informales y, por tanto, se prefieren métodos tradicionales.Sin embargo, este es un recurso interesante para los amantes de las redes sociales, quienes podrán encontrar propuestas de trabajo mientras interactuan con amigos, recibiendo ofertas de empleo durante el día.En este sentido, ahora elempleo.com ofrece beneficios para los usuarios que sigan al portal en las páginas de Facebook . Por su parte en Twitter, actualmente se lleva a cabo un consurso entre los primero 1.000 seguidores de esta red social, el cual premiará a un usuario con una cuenta VIP, herramienta creada para incrementar la efectividad en la búsqueda del trabajo que siempre ha soñado.Actualizaciones al instante, ofertas de trabajo en línea y consejos para mejorar su perfil profesional se encuentran disponibles en las principales redes sociales del momento. Otros portales de su interés como Guiaacademica.com y Metrabajo.com también se encuentran en las redes sociales con toda la actualidad educativa, noticiosa, consejos e información de trabajos operarios respectivamente."El uso de redes sociales, como Facebook y Twitter ha facilitado la búsqueda de trabajo durante los útlimos años. Por eso hemos decidido incentivar la participación en estos portales", afirma Luis Antonio Vargas Casallas, coordinador de contenido de elempleo.com Próximamente se estarán anunciando concursos y actividades para ambos portales, además de ofrecer oportunidades académicas y laborales.
redacción elempleo.com
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Las 10 profesiones mejor remuneradas en Colombia
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La geología y la ingeniería de minas encabezan la lista de las carreras mejor pagadas.
En un mercado laboral con un 12,1 por ciento de desempleo y un aumento en la tasa de subempleo, gana cada vez más importancia el conocer los sectores mejor remunerados del medio, no sólo como medida de comparación frente a otras profesiones sino también al ser una herramienta útil para tomar una decisión a la hora de escoger un área de estudio.La lista de las profesiones mejor remuneradas del país la encabeza el sector minero, que ha tenido un gran aumento durante el último año, seguido por carreras como economía y finanzas. Esta es la lista completa de las carreras mejor remuneradas mensualmente durante el 2009, según información del Observatorio Laboral del Ministerio de Educación. Esta medición comprende únicamente formación universitaria.1. Geología: Ingreso de 3, 808,151 pesos mensuales.2. Ingeniería de minas: 3, 644,897 de pesos al mes.3. Economía y finanzas: 2,722,225 pesos mensuales4. Medicina: Ingreso de 2,268,718 de pesos al mes5. Ingeniería eléctrica: 2,205,078 pesos mensuales6. Ingeniería mecánica: Ingreso de 2,166,601 pesos al mes7. Mercadeo y publicidad: 2,088,624 de pesos al mes8. Ingeniería industrial: 2,067,294 de pesos mensuales9. Ingeniería electrónica: Ingreso de 2,064,649 pesos al mes10. Derecho: 2,032,832 de pesos mensualesPor su parte, en lo relacionado con áreas de estudio el ranking lo lidera la ingeniería arquitectura, y urbanismo, seguido por las matemáticas y las ciencias naturales. Conozca la lista completa con la remuneración promedio de todas las carreras que integran estas ramas conceptuales.
1. Ingeniería, arquitectura y urbanismo : Ingreso promedio de 1,955,228 pesos mensuales2. Matemáticas y ciencias naturales: 1,794,194 pesos de ingreso promedio mensual3. Ciencias sociales y humanas: Ingreso de 1,675,897 ingreso promedio al mes4. Economía, administración y contaduría: 1, 672,644 pesos de ingreso promedio mensual.5. Bellas artes y afines: Ingreso promedio de 1,598.188 al mes6. Agronomía, veterinaria, zootecnia y afines: 1,385,871 pesos de ingreso promedio mensual7. Educación: 1,079,119 pesos de ingreso promedio al mes
Esta lista refleja un promedio de ganancia entre todas las carreras del sector que tengan una formación universitaria. A esta medición, realizada por el Observatorio Laboral del Ministerio de Educación, muestra también que el ingreso de las personas tiene una estrecha relación con la experiencia profesional. De modo que un profesional egresado hace algunos años tiene un mejor reconocimiento económico en la actualidad, que un profesional que recientemente se une al mercado laboral, inclusive si ambos trabajadores tienen el mismo cargo dentro de una organización.Por lo que, en base a esto, el Observatorio Laboral hace una medición donde analiza el ingreso base de cotización (IBC) al régimen contributivo de los cotizantes dependientes y muestra que estos ingresos aumentan a medida que es más largo el tiempo de graduado de la persona. Es decir que mientras que un graduado de 2001 ganaba un promedio de $1.963.355, un graduado de 2007 gana $1.525.679. Estos datos confirman la teoría económica que contempla la experiencia laboral como un determinante de los ingresos del individuo.Conozca las cifras más importantes en término a ingreso en relación a experiencia profesional mediante una medición según el año de grado.
2001: Ingreso base de 1,963,355 pesos mensuales2002: Ingreso base de 1, 956,413 pesos mensuales2003: Ingreso base de 1,860,990 pesos mensuales2004: Ingreso base de 1,848,328 pesos mensuales2005: Ingreso base de 1,789,023 pesos mensuales2006: Ingreso base de 1,737,423 pesos mensuales2007: Ingreso base de 1,528,679 pesos mensuales2008: Ingreso base de 1,448,578 pesos mensuales
Juan Felipe Pinzón García
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La geología y la ingeniería de minas encabezan la lista de las carreras mejor pagadas.
En un mercado laboral con un 12,1 por ciento de desempleo y un aumento en la tasa de subempleo, gana cada vez más importancia el conocer los sectores mejor remunerados del medio, no sólo como medida de comparación frente a otras profesiones sino también al ser una herramienta útil para tomar una decisión a la hora de escoger un área de estudio.La lista de las profesiones mejor remuneradas del país la encabeza el sector minero, que ha tenido un gran aumento durante el último año, seguido por carreras como economía y finanzas. Esta es la lista completa de las carreras mejor remuneradas mensualmente durante el 2009, según información del Observatorio Laboral del Ministerio de Educación. Esta medición comprende únicamente formación universitaria.1. Geología: Ingreso de 3, 808,151 pesos mensuales.2. Ingeniería de minas: 3, 644,897 de pesos al mes.3. Economía y finanzas: 2,722,225 pesos mensuales4. Medicina: Ingreso de 2,268,718 de pesos al mes5. Ingeniería eléctrica: 2,205,078 pesos mensuales6. Ingeniería mecánica: Ingreso de 2,166,601 pesos al mes7. Mercadeo y publicidad: 2,088,624 de pesos al mes8. Ingeniería industrial: 2,067,294 de pesos mensuales9. Ingeniería electrónica: Ingreso de 2,064,649 pesos al mes10. Derecho: 2,032,832 de pesos mensualesPor su parte, en lo relacionado con áreas de estudio el ranking lo lidera la ingeniería arquitectura, y urbanismo, seguido por las matemáticas y las ciencias naturales. Conozca la lista completa con la remuneración promedio de todas las carreras que integran estas ramas conceptuales.
1. Ingeniería, arquitectura y urbanismo : Ingreso promedio de 1,955,228 pesos mensuales2. Matemáticas y ciencias naturales: 1,794,194 pesos de ingreso promedio mensual3. Ciencias sociales y humanas: Ingreso de 1,675,897 ingreso promedio al mes4. Economía, administración y contaduría: 1, 672,644 pesos de ingreso promedio mensual.5. Bellas artes y afines: Ingreso promedio de 1,598.188 al mes6. Agronomía, veterinaria, zootecnia y afines: 1,385,871 pesos de ingreso promedio mensual7. Educación: 1,079,119 pesos de ingreso promedio al mes
Esta lista refleja un promedio de ganancia entre todas las carreras del sector que tengan una formación universitaria. A esta medición, realizada por el Observatorio Laboral del Ministerio de Educación, muestra también que el ingreso de las personas tiene una estrecha relación con la experiencia profesional. De modo que un profesional egresado hace algunos años tiene un mejor reconocimiento económico en la actualidad, que un profesional que recientemente se une al mercado laboral, inclusive si ambos trabajadores tienen el mismo cargo dentro de una organización.Por lo que, en base a esto, el Observatorio Laboral hace una medición donde analiza el ingreso base de cotización (IBC) al régimen contributivo de los cotizantes dependientes y muestra que estos ingresos aumentan a medida que es más largo el tiempo de graduado de la persona. Es decir que mientras que un graduado de 2001 ganaba un promedio de $1.963.355, un graduado de 2007 gana $1.525.679. Estos datos confirman la teoría económica que contempla la experiencia laboral como un determinante de los ingresos del individuo.Conozca las cifras más importantes en término a ingreso en relación a experiencia profesional mediante una medición según el año de grado.
2001: Ingreso base de 1,963,355 pesos mensuales2002: Ingreso base de 1, 956,413 pesos mensuales2003: Ingreso base de 1,860,990 pesos mensuales2004: Ingreso base de 1,848,328 pesos mensuales2005: Ingreso base de 1,789,023 pesos mensuales2006: Ingreso base de 1,737,423 pesos mensuales2007: Ingreso base de 1,528,679 pesos mensuales2008: Ingreso base de 1,448,578 pesos mensuales
Juan Felipe Pinzón García
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Los 10 errores más insólitos cometidos en una entrevista de trabajo
Mas Informacion: http://toda-la-informacion-del-mundo.blogspot.com/
Conozca comportamientos sorpresivos de personas que realizaron una entrevista laboral.
Si usted siente que alguna vez se ha equivocado en una entrevista de trabajo y que probablemente no supo contestar bien a una pregunta o inclusive, al responder no lo hizo en forma correcta, conozca los errores más insólitos en una entrevista de trabajo y dése cuenta que seguramente lo que le pasó a usted no fue tan grave. El portal de empleo Career Builder de los Estados Unidos, realizó una encuesta a 3.061 empresas encargadas de contratación de personal y les preguntó acerca de los errores más graves en una entrevista de trabajo. Estos errores aunque parezcan broma, son reales y según dicha encuesta, son en muchas ocasiones recurrentes. Conozca lo que nunca debe hacer en una entrevista de trabajo y entérese de los errores más insólitos de algunos aspirantes.1. Un postulante a un cargo dejó la sala de reuniones en plena entrevista debido a que su celular sonaba y la conversación era "privada", dejando esperando a el entrevistador. 2.Un candidato aseguró al entrevistador que no buscaba quedarse en el puesto de trabajo por mucho tiempo, ya que seguramente iba recibir una herencia de su tío, quien estaba en "las últimas".3. Una persona aprovechó para pedirle al final de la entrevista al selector que lo acercara a su casa.4. Un aspirante olió sus axilas en frente del entrevistador durante el camino a la sala de reuniones.5.Un candidato a un puesto de trabajo confesó haber sido despedido de su último empleo por haber golpeado brutalmente a su anterior jefe.6.Un aspirante rechazó un " pasabocas" antes de la entrevista por que o quería llenar su estómago de grasa antes de irse de a tomar "unos tragos".7.Una persona que se presentaba a un puesto de contable aseguró durante la entrevista que una de sus principales características eran las relaciones sociales y "no tanto los números".8. Un aspirante a un puesto de trabajo tiró de la cadena del baño durante una conversación telefónica con el entrevistador.9. Una persona sacó un cepillo y comenzó a peinarse durante la entrevista.10. Un aspirante llegó borracho a una entrevista de trabajo e invitó al entrevistador a tomar una cerveza cuando terminaran.
Con información del portal de empleo Career Builder
Juan Felipe Pinzón García
F estrategialaboral.com/colombia/investigacion_laboral/los-10-errores-mas-insolitos-cometidos-en-una-entrevista-de-trabajo/7782090
Conozca comportamientos sorpresivos de personas que realizaron una entrevista laboral.
Si usted siente que alguna vez se ha equivocado en una entrevista de trabajo y que probablemente no supo contestar bien a una pregunta o inclusive, al responder no lo hizo en forma correcta, conozca los errores más insólitos en una entrevista de trabajo y dése cuenta que seguramente lo que le pasó a usted no fue tan grave. El portal de empleo Career Builder de los Estados Unidos, realizó una encuesta a 3.061 empresas encargadas de contratación de personal y les preguntó acerca de los errores más graves en una entrevista de trabajo. Estos errores aunque parezcan broma, son reales y según dicha encuesta, son en muchas ocasiones recurrentes. Conozca lo que nunca debe hacer en una entrevista de trabajo y entérese de los errores más insólitos de algunos aspirantes.1. Un postulante a un cargo dejó la sala de reuniones en plena entrevista debido a que su celular sonaba y la conversación era "privada", dejando esperando a el entrevistador. 2.Un candidato aseguró al entrevistador que no buscaba quedarse en el puesto de trabajo por mucho tiempo, ya que seguramente iba recibir una herencia de su tío, quien estaba en "las últimas".3. Una persona aprovechó para pedirle al final de la entrevista al selector que lo acercara a su casa.4. Un aspirante olió sus axilas en frente del entrevistador durante el camino a la sala de reuniones.5.Un candidato a un puesto de trabajo confesó haber sido despedido de su último empleo por haber golpeado brutalmente a su anterior jefe.6.Un aspirante rechazó un " pasabocas" antes de la entrevista por que o quería llenar su estómago de grasa antes de irse de a tomar "unos tragos".7.Una persona que se presentaba a un puesto de contable aseguró durante la entrevista que una de sus principales características eran las relaciones sociales y "no tanto los números".8. Un aspirante a un puesto de trabajo tiró de la cadena del baño durante una conversación telefónica con el entrevistador.9. Una persona sacó un cepillo y comenzó a peinarse durante la entrevista.10. Un aspirante llegó borracho a una entrevista de trabajo e invitó al entrevistador a tomar una cerveza cuando terminaran.
Con información del portal de empleo Career Builder
Juan Felipe Pinzón García
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Claves para ascender en su trabajo
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Conozca algunos puntos importantes para avanzar en su compañía
Si uno de sus propósitos para este año fue el de ser promovido en su compañía y aún no lo ha logrado, no tema, todavía faltan 5 meses para alcanzar su meta, sin embargo es necesario encaminar sus esfuerzos mediante algunas claves importantes para conseguir este objetivo. Bajo este panorama, estrategialaboral.com realizó una encuesta entre más de 600 empresarios sobre las actitudes importantes para obtener un ascenso, entre los comportamientos que se consideran más efectivos se encuentran el liderazgo, compromiso y trabajo en equipo. Por su parte la toma de decisiones, la preparación académica y la iniciativa, son otras de las actitudes que las compañías buscan a la hora de ascender a un trabajador. "Tener dedicación con la empresa o con las funciones que realiza un empleado, es un factor decisivo a la hora de buscar un ascenso. Esto debe complementarse con la conducta laboral, la preparación académica, que junto con el rendimiento, liderazgo y eficiencia hace que el empleador se fije en una persona para postularla para un posible ascenso dentro de la organización", afirma Luz Mary Rojas Cardozo, coordinadora de nomina y seguridad social de la empresa Talentum. La lista la complementan actitudes como el emprendimiento, preparación en idiomas y la capacitación constante. El resultado de la investigación muestra que la adulación, coqueteo y el promocionarse intensamente son las actitudes menos importantes para los empresarios a la hora de ascender a una persona. Así mismo, expertos dicen que la eficacia en el trabajo, junto con un buen rendimiento son un factor clave para avanzar en una compañía, sin embargo esto se debe complementar con esfuerzos adicionales, que pueden potencializar un posible cambio de puesto. "Proponer en todo momento y ser proactivo, junto con la ejecución de las tareas, deben ir más allá de lo esperado dentro de los límites de la empresa. El que un trabajador tenga claro conocimiento de sus funciones y responsabilidades dentro de la organización, es el aspecto más importante al momento de pensar en ascender dentro de una compañía", afirma Alexander Ballesteros, coordinador de recursos humanos de la empresa Quality Human.El transcender más allá de lo esperado es otra de las claves para conseguir un ascenso en una compañía. Esto, se puede lograr mediante un complemento de buen trabajo junto con especial atención a actividades adicionales a las funciones propias de un trabajador cómo por ejempleo vestirse bien, ser dedicado y, en algunas ocasiones, pedir responsabilidades adicionales. Mientras que por otra parte, el ser una persona entusiasta, pedir capacitación, aprender por cuenta propia y el mostrar resultados en términos cuantificables, son otras alternativas para demostrar compromiso y responsabilidad dentro de una compañía, fortalezas que cualquier empleador quiere tener dentro de su equipo de trabajo. Sin embargo, conseguir un ascenso en el trabajo, dependerá de factores externos y de preferencias específicas de cada jefe en particular, pero será de gran importancia tener en cuenta algunas de estas claves a la hora de buscar ser promovido en su trabajo.
Las 10 actitudes más importantes a la hora de buscar un ascenso:
1. Liderazgo2. Compromiso3. Trabajo en equipo4. Capacidad para tomar decisiones5. Hacer propuestas para mejorar la compañía6. Preparación académica7. Iniciativa8. Cumplimiento9. Creatividad10. Eficacia
Juan Felipe Pinzón García
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Conozca algunos puntos importantes para avanzar en su compañía
Si uno de sus propósitos para este año fue el de ser promovido en su compañía y aún no lo ha logrado, no tema, todavía faltan 5 meses para alcanzar su meta, sin embargo es necesario encaminar sus esfuerzos mediante algunas claves importantes para conseguir este objetivo. Bajo este panorama, estrategialaboral.com realizó una encuesta entre más de 600 empresarios sobre las actitudes importantes para obtener un ascenso, entre los comportamientos que se consideran más efectivos se encuentran el liderazgo, compromiso y trabajo en equipo. Por su parte la toma de decisiones, la preparación académica y la iniciativa, son otras de las actitudes que las compañías buscan a la hora de ascender a un trabajador. "Tener dedicación con la empresa o con las funciones que realiza un empleado, es un factor decisivo a la hora de buscar un ascenso. Esto debe complementarse con la conducta laboral, la preparación académica, que junto con el rendimiento, liderazgo y eficiencia hace que el empleador se fije en una persona para postularla para un posible ascenso dentro de la organización", afirma Luz Mary Rojas Cardozo, coordinadora de nomina y seguridad social de la empresa Talentum. La lista la complementan actitudes como el emprendimiento, preparación en idiomas y la capacitación constante. El resultado de la investigación muestra que la adulación, coqueteo y el promocionarse intensamente son las actitudes menos importantes para los empresarios a la hora de ascender a una persona. Así mismo, expertos dicen que la eficacia en el trabajo, junto con un buen rendimiento son un factor clave para avanzar en una compañía, sin embargo esto se debe complementar con esfuerzos adicionales, que pueden potencializar un posible cambio de puesto. "Proponer en todo momento y ser proactivo, junto con la ejecución de las tareas, deben ir más allá de lo esperado dentro de los límites de la empresa. El que un trabajador tenga claro conocimiento de sus funciones y responsabilidades dentro de la organización, es el aspecto más importante al momento de pensar en ascender dentro de una compañía", afirma Alexander Ballesteros, coordinador de recursos humanos de la empresa Quality Human.El transcender más allá de lo esperado es otra de las claves para conseguir un ascenso en una compañía. Esto, se puede lograr mediante un complemento de buen trabajo junto con especial atención a actividades adicionales a las funciones propias de un trabajador cómo por ejempleo vestirse bien, ser dedicado y, en algunas ocasiones, pedir responsabilidades adicionales. Mientras que por otra parte, el ser una persona entusiasta, pedir capacitación, aprender por cuenta propia y el mostrar resultados en términos cuantificables, son otras alternativas para demostrar compromiso y responsabilidad dentro de una compañía, fortalezas que cualquier empleador quiere tener dentro de su equipo de trabajo. Sin embargo, conseguir un ascenso en el trabajo, dependerá de factores externos y de preferencias específicas de cada jefe en particular, pero será de gran importancia tener en cuenta algunas de estas claves a la hora de buscar ser promovido en su trabajo.
Las 10 actitudes más importantes a la hora de buscar un ascenso:
1. Liderazgo2. Compromiso3. Trabajo en equipo4. Capacidad para tomar decisiones5. Hacer propuestas para mejorar la compañía6. Preparación académica7. Iniciativa8. Cumplimiento9. Creatividad10. Eficacia
Juan Felipe Pinzón García
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