Cómo pasar navidad en la oficina

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Con la llegada el mes de diciembre, el amebite festivo y navideño se siente en todas partes del mundo, incluso en la oficina. Por estos días es difícil conseguir reservación en clubes sociales, restaurantes y fincas de recreo aledañas a las ciudades.

Las orquestas, las casas de banquetes y las fiestas en los hoteles más tradicionales del país también están programadas.

Sin embargo, esta temporada tiene un ambiente especial: el año termina bien y con una menor tasa de desempleo..

Además, Colombia muestra una dinámica alta en consumo y unas expectativas positivas en el futuro inmediato.

Es buen momento para hacer un alto en el camino y rescatar lo que muchos empleados han perdido por diversos motivos: el sentido de pertenencia.

¿Cómo propiciarlo y lograrlo? Es una cuestión de decisión y de liderazgo, que debe partir de la cúpula de la empresa, así la ejecución recaiga en otros niveles, sobre todo en los departamentos de recursos humanos.

"Cuando los empleados sienten que las directivas están comprometidas con las celebraciones y agasajos, sin duda se inyecta energía y se genera entusiasmo entre los miembros del equipo de trabajo", afirma Rafael Ayala, consultor en clima organizacional.

En diciembre, generalmente, la gente está más distensionada y se vuelve más receptiva; espera noticias positivas y quiere escuchar algún mensaje del área gerencial.

Aunque en organizaciones grandes es difícil individualizar saludos y reconocimientos, los líderes acostumbran visitar los distintos departamentos y ofrecer una pequeña conversación, preguntar cómo se han sentido durante el año y cuáles expectativas se tienen para el siguiente.

En las reuniones colectivas es aconsejable que el presidente o gerente de la compañía pronuncie unas palabras informales y aliente a su equipo de trabajo.

En este sentido, los expertos en comunicaciones estratégicas sugieren que el mensaje se base en los siguientes aspectos:

-Brevedad: cuando se está en una celebración empresarial lo que menos se espera es un discurso largo y tedioso.

-Sencillez: tenga presente que es un mensaje de despedida y no una rendición de cuentas.

-Universalidad: evite hacer reconocimientos individuales a personas o a equipos específicos, pues es posible que quienes no son mencionados se sientan desplazados o incluso ignorados.

-Entusiasmo: la intervención debe estar llena de calidez, fervor, ánimo y alegría, toda vez que se trata de un acto de agradecimiento por la gestión de un año próximo a terminar.

-Sorpresa: reserve una buena noticia, por ejemplo un plan de expansión, un proyecto social que emprenderá la empresa o nuevos programas de carrera.

-Esperanza: siempre hable sobre aspectos positivos. Si el año que se aproxima está lleno de complejidades, refiérase a los retos, a las posibilidades de salir adelante o a la capacidad del talento humano de la organización.

Recuerde que el reconocimiento y la gratitud hacen milagros y la época de Navidad es la mejor para hacerlo.

Sin embargo, todas las manifestaciones que se realicen deben ser sinceras y asumidas con devoción y no por obligación o porque así lo ha impuesto la costumbre y la tradición.

 Lo que no se debe hacer

Con las reuniones de despedida de fin de año hay que ser prudentes, cautelosos y previsivos, porque una buena intención puede convertirse en una situación desagradable:

-Planifique bien: no deje al azar la celebración en aspectos como el transporte, número de invitados, calidad y cantidad de comida, ubicación del lugar y atención a los invitados. En estos aspectos, ahorros pequeños pueden resultar costosos.

-Comunique de qué se trata: para evitar que los empleados se sientan desilusionados, es aconsejable repartir un volante o explicar en la invitación los detalles del agasajo. Por ejemplo qué incluye y si se pueden llevar acompañantes o no.

-Dé lo justo: no hay necesidad de hacer despedidas y celebraciones estrambóticas. Lo más importante es el detalle y el afecto que se le entregue al equipo.

-Sea oportuno: no se exceda en el consumo de licor. Dejarse ver tomado no es un buen ejemplo para los subalternos y, además, se presta para eventuales irrespetos durante la celebración.

Es recomendable partir en el momento que usted considere más indicado.

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Cuánto gana un colombiano según su preparación académica

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Entérese cuánto debe ganar un profesional recién egresado en relación con los estudios que haya realizado.

Para nadie es un secreto que en la medida que una persona esté mejor preparada académicamente, tendrá la posibilidad de aspirar a una mejor retribución económica. Posgrados, doctorados, especializaciones, son herramientas que no sólo ayudan en la consolidación teórica y académica de un profesional, sino que también son una manera de buscar aumentar su capacidad financiera. 

Descubra cómo se comporta el salario de los estudiantes recién egresados (un año de graduado) al vincularse al mercado laboral y conozca cuanto es el ingreso promedio según cada nivel de formación.
Los datos son provisionados por el Observatorio Laboral del Ministerio de Educación Nacional ycomprenden los salarios de los estudiantes graduados en el 2008, que empezaron a trabajar en el año siguiente. 
Los salarios son un promedio entre los profesionales que han cotizado al sistema de seguridad social. Conozca la lista completa:

- Formación técnica: Salario promedio de 901.026 mil pesos mensuales
- Formación tecnológica: Ingreso aproximado de 1.030.724 mil pesos al mes
- Formación universitaria: Salario promedio de 1.378.027 mil pesos.

- Especialización: Ingreso aproximado de 2.396.839 mil pesos mensuales.

- Maestría: Salario promedio de 3.007.488 mil pesos al mes.

- Doctorado: Ingreso aproximado de 4.904.102 pesos mensuales.

Estos salarios son aproximaciones generales de la retribución académica según nivel de formación y pueden variar según campo de acción.

Con información del Observatorio Laboral del Ministerio de Educación Nacional.

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Las promesas que se hacen los trabajadores a fin de año

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Cada fin de año trae consigo nuevos objetivos y metas que cumplir tanto en el ámbito personal como profesional.

Dichos propósitos que nos planteamos año a año pueden variar dependiendo de las necesidades y situaciones de cada persona, pero existen unas metas comunes que todos algunas vez nos hemos hecho y más si se relaciona con el ámbito laboral. 

A continuación le presentamos una lista de las 10 promesas más frecuentes que se hacen todos los trabajadores cada diciembre, algunas de ellas generalmente no se cumplen:

- "El otro año si pediré un aumento": Es tal vez el objetivo más común y la frase que más se escucha en los espacios laborales. Cada año, las personas se prometen pedir una mejora en sus condiciones salariales, pero la mayoría de veces no sabemos cómo hacerlo.

- "Ahora si cambio de trabajo": Es otra de las más conocidas promesas que nos hacemos, ya sea porque estamos insatisfechos con las labores que realizamos o porque simplemente llevamos años cumpliendo el mismo rol, generalmente nos quedamos en el mismo empleo. 

- "Me voy a independizar": Cuando sentimos que hemos alcanzado la experiencia y los recursos suficientes, llegamos a esta decisión que tal vez es la más difícil de tomar pero la que más satisfacción genera.
- "Llegó el momento de ahorrar": Una meta que alguna vez todos nos hemos hecho pero que pocos cumplimos, ya sea por situaciones imprevistas o simplemente porque no encontramos la mejor forma de hacerlo.
- "Es el mejor momento de un ascenso": Cuando sentimos que hemos alcanzado el momento cumbre de nuestro desempeño en la compañía pensamos en esta posibilidad que seguramente mejorará nuestras posibilidades profesionales.

- "Ya es hora de volver a estudiar": Sabemos que como profesionales la constante capacitación es importante y por eso, esta promesa de seguir estudiando y especializarnos es algo que siempre está presente con la perspectiva de un mejor futuro.

- "Este año si me hago al carro": El transporte es un tema que como empleados nos genera inquietudes, ya que siempre estamos haciendo cuentas del tiempo y dinero que gastamos diariamente en el trayecto hacia la oficina, por eso, la opción de un carro o una moto siempre aparece en nuestro abanico de posibilidades para un nuevo año.

Junto a esta lista podrían ir otras promesas y otras prioridades que mezclan lo personal y lo laboral, como "hacer el viaje de mis sueños", "irme del país" o "mejorar mi aspecto físico", situaciones que definitivamente hay que priorizar y preguntarnos qué es lo que queremos y necesitamos con más urgencia.

Recuerde no aplazar ninguna de sus promesas, en el momento que llegue la oportunidad deberá tomarla, porque o sino, año a año se prometerá lo mismo. 

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Claves para definir su perfil profesional

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Conozca consejos sencillos para redactar esta sección de la hoja de vida.

Una de las estrategias más importantes a la hora de buscar trabajo es tener una hoja de vida llamativa para el mercado laboral. Este currículo, sin embargo,  no sólo debe ser atractivo, sino que también debe contener información esencial como son los logros obtenidos, experiencia profesional y académica, y sobre todo, un perfil profesional que oriente a un empleador sobre su trayectoria laboral.

Este perfil profesional es básicamente un párrafo donde se describe el recorrido profesional y las competencias y habilidades de un candidato, junto con las funciones que esta persona puede y quiere realizar en un futuro. Esto, aunque parezca básico para muchas personas, para otras no lo es, y existen un sinnúmero de hojas de vida decandidatos con buena formación y experiencia, que muchas veces son descartadas por no tener perfil profesional.
"El perfil es importante porque es el gancho para que un empleador continúe leyendo su hoja de vida. En el perfil usted debe escribir las cosas que hace, las cosas que quiere hacer, que le gustaría hacer o que está en capacidad de hacer. Siempre demostrando cual es su inclinación y su preferencia laboral. Recuerde que escribir el perfil correctamente es una de las claves del éxito",  afirma Juan Pablo Aguirre, gerente de operaciones de elempleo.com.

El perfil profesional es de vital importancia en una hoja de vida, al ser la presentación de un candidato ante una vacante y su adecuada redacción en el currículo puede resultar en que un empleador considere o no a una persona para un cargo específico.

Conozca algunos consejos básicos para definir en forma atractiva su perfil profesional. 
- Incluya competencias y habilidades 

A la hora de escribir su orientación profesional, no olvide describir algunas de sus características, habilidades y competencias básicas. Recuerde que usted puede modificar estas , según cada oferta de empleo, de modo que pueda enfocar su experiencia y competencias hacia el área de trabajo donde se quiere presentar. 

Tenga en cuenta habilidades esenciales para la vacante a la que aspira y considere incluir competencias  generales como; trabajo en equipo, liderazgo y pro actividad, entre otras.

- Sea breve

Recuerde que el perfil profesional debe ser máximo de dos párrafos. No se recomienda escribir más que esto, ya que el exceso de información es muchas veces contradictorio en una hoja de vida.

"Un perfil no debe ser muy largo, aproximadamente de  un párrafo que no exceda loas 60 palabras. Hay dos temas importantes que tiene que incluir, lo primero es describir  la experiencia profesional y académica, y lo segundo es hablar sobre las habilidades del empleado como tal, pueden ser competencias interpersonales, aptitudes o cualidades que la persona tenga", afirma Alejandra Fuentes, profesional de selección de la empresa S.OS Empleados S.A.

Busque resumir su currículo en pocas líneas y resaltar en todo momento sus atributos y experiencias profesionales y no incluir ningún otro tipo de información dentro de esta descripción. Sea conciso y no busque dar toda la información de su hoja de vida en pocos párrafos, enfóquese en resumir lo más importante, no en incluir todo. 

- Resalte su experiencia profesional

De manera breve y concisa, resalte en todo momento su experiencia profesional  sin extenderse en detalles específicos. Incluya funciones que haya desempeñado en el pasado y compleméntelas con competencias y habilidades específicas para hacer más atractivo su perfil profesional. 

"Se deben anotar las áreas de experiencias que más se dominan, para que cualquier persona al leer su perfil pueda identificar cuáles son sus fortalezas profesionales. Más allá de hablar de competencias, es importante  tratar el tema de las áreas que ha manejado. Es esencial siempre incluir la experiencia, idiomas y conocimientos específicos de acuerdo con la vacante a la cual se aplica", afirma Luisa Fernanda Castro, socia consultora de la empresa Gestión Competitiva Ltda.
              
- Considere incluir competencias de liderazgo

Adicional a las competencias y habilidades naturales de cada profesión, es recomendable incluir aptitudes gerenciales  y de manejo de grupos, de modo que usted pueda mostrarse como un candidato apto en todo aspecto y la persona que tenga acceso a su perfil profesional podrá ver en usted a un candidato que tiene competencias importantes como el trabajo en equipo, liderazgo y el desempeño en áreas adminsitrativas, habilidades que todas las empresas, quieren tener en sus trabajadores. 

- Varíe su perfil profesional según el cargo al que aplica

Al encontrar una vacante, tómese un momento para pensar en las competencias y habilidades primordiales que busca el empleador  que ofrece el cargo. Luego, piense en aquellas que usted como aspirante pueda tener y enfoque su perfil profesional hacia ese objetivo.

"Yo no tendría una sola hoja de vida para presentar a un cargo, en el perfil profesional se deben resaltar, dependiendo de la vacante, aquellos aspectos que son más relevantes para la vacante al que aspira una persona", añade Luisa Fernanda Castro.

El hacer un perfil profesional para cada vacante especifica, le ayudara no sólo a tener mejores opciones, sino también a analizar si el cargo al que usted quiere aspirar realmente le llama la atención. 

Recuerde que el perfil profesional es la carta de presentación de su hoja de vida, por lo que, redactarlo de manera atractiva y acertada puede marcar la diferencia. Con estos sencillos consejos, usted podrá enfocar su búsqueda de empleo y tener mayor probabilidad de tener un proceso de ubicación laboral exitoso. 

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Cinco consejos para motivarse en su búsqueda de empleo

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Conozca algunas técnicas sencillas para impulsar su proceso de ubicación laboral.
La alta tasa de desempleo, junto con la gran competencia del mercado, hace que la búsqueda de empleo en Colombia sea difícil y desalentadora, llevando a que las personas se demoren más tiempo del esperado en conseguir trabajo

De modo que profesionales, recién egresados o inclusive personas que buscan un mejor trabajo, habitualmente se encuentran con el problema de afrontar largos periodos de tiempo sin recibir la respuesta esperada. Resultando en tiempo perdido, desmotivación y posibleserrores frecuentes en la búsqueda de trabajo. 
¿Qué hacer cuando han pasado meses y se ha buscado trabajo de todas las maneras posibles y el resultado no ha sido el esperado?, ¿Qué hacer cuando ya no hay ambiciones de seguir con el proceso de ubicación laboral?

Estos son algunos consejos para motivarse a continuar su proceso de búsqueda de empleo:

1. Sea constante
Evite al máximo caer en una rutina de "vacaciones". El estar sin trabajo debe motivarlo a usted para buscar empleo, más no es un tiempo para ser tomado como un descanso. Por lo que se recomienda que una vez usted empiece su proceso de ubicación laboral, procure levantarse temprano, hacer un cronograma de trabajo y evitar al máximo caer en rutinas ociosas.
No caiga en la trampa de mandar hojas de vida ocasionalmente y luego dejar de esforzarse, ya que esto sólo llevará a que usted haga la tarea a medias, no aproveche el tiempo y sienta que su búsqueda está tardando más de lo necesario, hecho que lleva a depresiones y estancamientos. 
"Este proceso debe ser diario, hay personas que no son constantes y que piensan que con mandar una o dos hojas de vida es buscar, pero no, no es suficiente, se debe buscar todos los días, como si fuera un trabajo", afirma Daisy Avila, piscologa de la empresa de selección de personal Talentum.

2. Planifique su búsqueda de trabajo

Para poder sacar máximo provecho del tiempo y el proceso, es recomendable elaborar un plan de acción con una lista de las actividades más importantes en el día. La búsqueda de empleo debe ser asumida como un trabajo, con horarios, objetivos, tareas y una programación estricta.
Es importante mentalizarse en que la búsqueda de empleo es un proceso lento pero al mismo tiempo puede acelerarse si se lleva a cabo con una adecuada planificación. Es vital no desanimarse si la búsqueda es demorada, ya que estos cambios de ánimo pueden resultar en inseguridad y pérdida de oportunidades. 
3. Mientras busca trabajo procure mantenerse actualizado

En caso que usted lleve varios meses sin encontrar empleo, no debe olvidar la importancia de la capacitación durante este periodo, de modo que cuando llegue alguna oportunidad laboral, usted se haya mantenido actualizado en su campo y no tenga ninguna desventaja frente a potenciales competidores. 
De modo que sea cuál sea el campo de acción al que se quiera aplicar, siempre es de gran importancia que mientras que usted adelanta su proceso de buscar trabajo, también logre de alguna manera de mantenerse capacitado mediante estudios, cursos o semeniarios que ayuden a fortalecer su perfil profesional.

4. Amplíe sus criterios de búsqueda

Aproveche su tiempo para mirar los posibles sectores y cargos que puedan ser apropiados por usted. No haga de esta búsqueda un proceso excesivo ni asuma el Internet como única fuente. Tómese el tiempo para revisar las tendencias de las compañías que le llaman la atención, pero sin irse al extremo de enfocar toda su atención solamente a este medio.

El Internet, aunque es una fuente importante en su búsqueda, no debe ser la única, dese el tiempo para tomarse un descanso y  evitar obsesionarse navegando en esta herramienta. Tenga en cuenta estrategias como ir personalmente a las empresas y llamar para ofrecer su hoja de vida, lo cual, no solo le dará un descanso, sino que también le ampliará el panorama en su búsqueda.

"A veces es una opción interesante llamar a las empresas o presentarse directamente a las y además, es necesario ser constante en la búsqueda de empleo en todos los medios." afirma Daisy Avila,

5.  Piense positivo

Tenga claro que el proceso de búsqueda de empleo es difícil y puede tardarse más de lo esperado. Es de vital importancia mantener una mentalidad positiva para no perder la motivación y así  evitar la inseguridad laboral. Aleje todo pensamiento negativo o cualquier tipo de acción que lo puedan desanimar, de forma que cuando llegue la oportunidad que está esperando, usted esté preparado y mentalizado para no dejarla ir.

Evite ponerse fechas límites para encontrar empleo, esto sólo lo presionará y hará que usted pueda considerar opciones que tal vez no sean ideales para usted. Procure ser paciente, evitar la inseguridad y alejar todo tipo de acto, pensamiento o conversación que lo presioné o deprima en su proceso de búsqueda, ya que esto puede jugarle una mala pasada en la entrevista de trabajo, o inclusive en posibles decisiones a futuro. 

Juan Felipe Pinzón García
contenido@elempleo.com

F  eltiempo.com

10 fallas frecuentes en la búsqueda de empleo

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Falta de autoanálisis, errores en la hoja de vida y ausencia en la disciplina, son algunos de los más frecuentes.
Si usted actualmente se encuentra en el proceso de buscar trabajo y han pasado varios meses y nada que consigue una oportunidad, llegó el momento de hacer una reflexión y pensar en posibles errores que usted pueda estar cometiendo. 
Porque, si bien es cierto, que la tasa de desempleo es alta, la competencia es fuerte y hay pocas oportunidades, también usted debe tener en cuenta, que tal vez la razón por no ser contratado, pueden no ser estos factores, sino que posibles errores en el proceso de búsqueda le puede estar frustrando la posibilidad de emplearse.
"Mucha gente tiene problemas en diferentes aspectos; actualización, personalidad, hoja de vida, realización de entrevistas o inclusive por preferencias personales como aspiración salarial alta o negación a procesos de reubicación o pocas preferencias por realizar cierto tipo de tareas" afirma Maritza Gómez, consultora organizacional.

Revise la lista de las 10 fallas más frecuentes en el proceso de búsqueda de empleo y asegúrese que usted no esté cometiendo ninguno de estos errores.

1. Desorientación y falta de análisis

Identifique sus capacidades y competencias naturales y busque trabajo en aquellas áreas donde usted puede desarrollar estas habilidades.

Destaque aquellas características en las que usted es bueno e intente enfocarse en un sector donde se fortalezcan sus aspectos positivos y no en uno donde se mejoren sus debilidades.

Este autoanálisis hará que usted aplique a las ofertas donde realmente tenga oportunidad y no gaste tiempo y esfuerzo en trabajos que no reúnen las condiciones adecuadas para usted.

Su búsqueda de empleo tiene mayor probabilidad de ser exitosa si usted destina su esfuerzo a oportunidades laborales que a usted le atraigan, tenga el perfil adecuado y pueda competir al mostrarse apto debido a sus competencias y habilidades naturales.

"Mucha gente no es consciente de las habilidades que tienen, no hacen una autoevaluación considerando las fortalezas o debilidades frente al cargo. La gente entonces muchas veces aplica por el hecho de aplicar y no son conscientes de analizarse adecuadamente", afirma Daisy Avila, piscologa de la empresa de selección de personal Talentum. 

2. Desactualización de red contactos

Una de las estrategias más frecuentes en la búsqueda de empleo, es ubicar contactos y amigos que puedan ayudarle a encontrar trabajo. Piense por un momento en familiares y conocidos y busque una forma de contactarlos para ver si ellos lo pueden ayudar.

El no tener una red de contactos actualizada y el no socializar con terceros para buscar oportunidades laborales, lo limitan a usted en el proceso de ubicación profesional.

Especialistas aseguran que uno de los elementos más importantes en este proceso de buscar trabajo es la posibilidad de acudir a conocidos que puedan ayudar en un proceso de selección.

Tenga en cuenta que cualquier conocido, amigo, familia u otro, pueden ser decisivos en su búsqueda de trabajo e inclusive recomendarlo para una vacante.

3. Errores en la hoja de vida

Exceso de información, mentiras, desorganización, datos incompletos y errores de ortografía son algunas faltas que pueden alejar a un candidato de la contratación.

Según expertos, tampoco es conveniente anexar al currículo todos los certificados y diplomas que el aspirante a un trabajo ha obtenido a lo largo de su trayectoria académica. Si la compañía necesita estos datos, en un futuro se los pedirán al candidato.
Aunque en determinados cargos, la inexperiencia de los recién egresados puede ser un obstáculo es recomendable suplir la falta de trayectoria laboral con logros educativos como becas, proyectos destacados, trabajos de grado o reconocimientos.

"Muchas personas no tienen clara su hoja de vida, y falta información de las fechas de inicio o finalización de un trabajo, o las funciones que desempeñaban. Asimismo la gente expresa en forma simple la redacción de la hoja de vida y se puede descartar a un candidato porque no es clara en la información que está suministrando", añade Daisy Ávila.

4. No aprovechar la entrevista

La entrevista es clave en el proceso de obtener un empleo. Evite ser tímido e intente no confundirse en sus respuestas. No diga mentiras y busque en todo momentoresaltar sus habilidades y competencias naturales para trasmitir una buena imagen.

Piense en posibles preguntas y respuestas que le puedan hacer y preparase para contestar de manera adecuada, sea sincero en todo momento y esté seguro de sus habilidades.

Si bien es cierto que cada entrevista es única, considere posibles preguntas y elabore respuestas tentativas, de modo que si por alguna razón usted se bloquea, pueda contestar y tener un plan de soporte ante cuestionamientos generales.

Resalte en todo momento sus logros o resultados y evite dar más información de la que le preguntan. Tenga en cuenta capacidades básicas como el trabajo en equipo, asumir nuevos retos, proactividad, posibilidad de adaptación y aprendizaje, conceptos que atraen a todo entrevistador.

5. No considerar la búsqueda de empleo como un trabajo

Muchas personas, al no encontrar opciones de trabajo y no ser llamados a entrevistas,asumen la búsqueda de trabajo como unas vacaciones y de vez en cuando envían hojas de vida por internet y postergan semanalmente posibles tareas que podrían realizar.

Esta búsqueda, al no ser constante no arroja buenos resultado, donde es necesario tener en cuenta que para poder sacar máximo provecho del tiempo y el proceso, es recomendable elaborar un plan de acción con una lista de las actividades más importantes en el día. La búsqueda de empleo debe ser asumida como un trabajo, con horarios, objetivos, tareas y programación.

6. Baja flexibilidad y alta exigencia salarial

Muchas personas pierden oportunidades debido a que no se conforman con el salario, las funciones, la organización o porque inclusive se niegan a trasladarse de ciudad o país. De modo qué, si la necesidad de conseguir empleo, es una prioridad, tal vez llegó el momento de tener la mente abierta a posibilidades que tal vez no haya contemplado en el pasado.

Es necesario analizar todas las oportunidades para tomar una decisión. Es recomendable hacer una lista de razones en contra y a favor, para poder así considerar o no una opción de trabajo.

Tal vez usted nunca pensó en trabajar en horarios nocturnos o en una ciudad diferente a la que vive, sin embargo si es una opción interesante para usted, tal vez sea la hora de tener un espectro más amplio del habitual en torno a adaptación laboral.

7. Desconocimiento de la vacante o la organización

Generalmente, muchos candidatos caen en el error de no conocer la historia ni ningún tipo de información sobre la empresa donde tienen una oportunidad de conseguir un trabajo.

Asimismo, el desconocimiento, sobre el cargo, el trabajo o posibles productos de una empresa reconocida, puede dar la impresión de falta de interés o poca preparación, por lo qué, es importante siempre averiguar un poco acerca de la empresa que ofrece el puesto al que usted esté aplicando. No sólo para saber si este puesto realmente le interesa, sino para demostrar iniciativa y emprendimiento.

Infórmese sobre el cargo y la empresa que ofrece el puesto al que aplica. Averigüé acerca de los productos, servicios, historia y logros de esa compañía. Así estará preparado para la entrevista y podrá verificar si esa organización encaja en su proyecto laboral. 
8. No hacer seguimiento al proceso
Muchas personas, una vez entregada la hoja de vida y al haber realizado la entrevista,dejan de lado realizar un seguimiento al proceso. El hacer esto, puede ayudar a evitar posibles percances en el proceso.

Adicionalmente, son frecuentes los casos donde los aspirantes a un cargo, al no recibir respuesta de la empresa a la que están aplicando, empiezan a buscar otras opciones, precipitándose en otras empresas que no eran sus mejores opciones y luego, cuando les notifican que han sido seleccionados en una vacante, ya no la pueden aceptar porque se han comprometido con un tercero.

El hacer seguimiento al proceso, no solo puede abrir puertas en el futuro, sino que también podría evitar posibles errores en el proceso y demostrar a la vez un interés en la vacante. Este proceso se debe realizar mediante seguimiento telefónico, buscando hablar con el trabajador encargado en un momento del día y esperar, con paciencia, poder dialogar con calma con esta persona.

9. Falta de capacitación y actualización
El mantenerse buscando trabajo y dejar de lado las actualizaciones y capacitaciones académicas puede ser un gran error ya que en un futuro un posible candidato puede llegar mejor preparado que usted a la hora de competir por un puesto de trabajo.

De manera que intente, mientras sigue en su proceso de buscar trabajo, capacitarse y buscar elementos que lo diferencien de la competencia y no deje pasar el tiempo sin estudiar y actualizarse,  para que cuando llegue su oportunidad, usted esté preparado para conseguirla.

10. No mostrar interés y no pedir el trabajo

Muchos aspirantes, al terminar la entrevista y darse cuenta que realmente quieren esa vacante por la que están compitiendo, caen en el error de no demostrar que quieren el puesto. El pedir el trabajo y mostrarse interesado frente al entrevistador, puede marcar la diferencia en una estrecha competencia entre dos aspirantes. 

Juan Felipe Pinzón García
contenido@elempleo.com

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Conozca imágenes impactantes de algunas actitudes agresivas entre compañeros de trabajo.

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Vea algunos de los enfrentamientos más impresionantes captados en cámara de video.
El estrés, los malentendidos y los problemas laborales, son tan normales y antiguos como la historia misma del hombre. Desacuerdos profesionales, ofensas raciales, rivalidades laborales, insultos, actitudes discriminatorias o inclusive agresiones personales, integran el día a día de la vida de trabajadores de oficina.

El compartir tanto tiempo en la oficina y exigirse constantemente al máximo en sus respectivos grupos de trabajo, puede ocasionar permanentes choques entre compañeros de equipo.

Sin embargo, estos conflicto, generalmente se solucionan mediante las vías del dialogo y la reconciliación, de modo que son pocas las ocasiones en qué un conflicto de este tipo pasa a mayores y es muchas veces resuelto dentro de los conductos regulares de una organización.

¿Pero qué pasa cuando un trabajador decide pasar el límite y pierde los estribos?, ¿Qué pasa cuando un empleado decide agredir físicamente a otro y se deja llevar por sus instintos? 

Conozca algunos videos sorprendentes de peleas reales en la oficina. La lista la encabeza la actitud agresiva y psicótica de un empleado ruso que pierde la cabeza y arremete contra toda la oficina, en segundo lugar se encuentra la reacción violenta de un trabajador a quien un compañero lo molesta lanzándole papelitos, y finalmente, en tercer lugar se encuentra una pelea entre dos colabores de una misma organización.

Vea aquí los enfrentamientos más impresionantes capturados en cámara de video y conozca en lo que puede terminar una posible tension en un ambiente de trabajo:

1. Empleado ruso pierde la cabeza y ataca a sus compañeros de oficina lanzando papeles y computadores.

2. Trabajador a quien le lanzaban papelitos para molestarlo, se abalanza sobre su colega para agredirlo.

3. Dos empleados de una misma organización resuelven a golpes un conflicto entre ambos.

Juan Felipe Pinzón García
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